國企工作的缺點在哪裡，我的一個朋友從國企辭職，創業做到了月薪三千變成了年如50萬。朋友楚哥這樣的經歷不可複製，但是能給你一些啟示，楚哥大學畢業，成功的拿到了優秀畢業生的稱號，他真的很優秀，所以在中國聯通北京總部的招聘面試中，五輪面試筆試下來脫穎而出，絕對優勢拿到了中國聯通北京總部的offer，父母在家裡非常開心，那時候這樣的國企就相當於是鐵飯碗，金飯碗的存在，楚哥進到公司，第一個月的打卡工資，楚哥告訴我那個數字的篤定程度，我想他這一輩子都不會忘記，3012元。這時候的楚哥才知道，原來大家這麼推崇的國企年輕人的第一份工資居然是這樣低廉，當時楚哥的一個月的房租是1800。，那時候是2009年，房租還沒有現在這麼高。

堅持了一段時間，第4個月楚哥毅然決然的遞交了辭職信，換掉了自己當時過五關斬六將換來的offer。

在楚哥看來，辭職的真正原因並不是錢的因素，因為其實和他一起進公司的那批人，只有他走，這樣的國企有著寬鬆的辦公環境，還有住房補貼以及各種福利超市卡等等，不比去一些小企業的年輕人差，楚哥說主要的原因就是太穩定了，穩定是要付出代價的，那就是消耗掉你的未來。

這些穩定的工作就像一個個溫床一樣拉扯著擬，失去危機感的你就失去了競爭了，這樣溫水煮青蛙的事情只有等到三十而立之年才會爆發，那時候再想改變就很難了。

在瞭解這個問題之前要先了解一下央企和國企的區別，所有的央企都是國企，但不是所有的國企都是央企，央企大多都是壟斷行業的公司，例如石油、發電廠等。

上世紀90年代中期，國有企業經營慘淡，2/3以上的國有企業處於虧損狀態，國企改革，對當時的政府來說，是“最為難啃的骨頭”。從1997年開始，為了實現國企三年脫困，國家除了要求在國企領域本身進行改革外，還出臺了多項配套措施來剝離國企的負擔。為了拯救國有企業，包括國家的注資、國際國內資本市場的融資、債轉股、中央儲備金、貼息貸款，國家花了2萬多個億——這在當時簡直是一個天文數字。2006年，央企實現利潤超過1萬億，這其中，利潤超過一百億元的央企有19家，另外有19家企業進入了財富雜誌公佈的500強，比2003年增加了10家。到2008年，在國有企業創造的利潤當中，央企佔到80%。

中央企業效益好轉主要歸功於管理水平的大幅度提高。中央企業1998-2008年大幅度內部提報及外部引進海內外高層次人才。管理水平大幅度提高。2008年，部分中央企業管理水平已經達到甚至超過了國外的世界500強企業。

央企和國企薪酬待遇比較也要根據不同的情況來定，具體資料是沒辦法給出的，大家可以參考一下：

一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行……注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一型別：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、華人壽… 注：這些企業其實與上述“一等”並沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業進出口、中國出華人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人 意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裡採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些*部級所有大、中型國有企業。京儀、京東方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲菸廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…

七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。(同樣不包括上述前五等企業的相關企業)。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人基本上來出自中西部。