懶人、貪人和刺頭作為團隊中三種最常見的不稱職的員工，如果這些人同時存在於一個團隊當中，那麼，無論其他人如何優秀和努力，整個團隊就有可能被完全摧毀。

1/懶人其實就是“什麼都不想幹”的人。

哈佛商學院曾經做了一項實驗：找來200人，把他們分成不同的團隊，然後每個團隊都分配一個工作供他們完成，觀察他們在工作中的態度和表現，並告訴他們，每個人的表現都會決定團隊最後的成績。

實驗結果是，團隊中如果出現一個表現懶惰的員工，團隊的整體表現都會大大降低，而且，即使團隊中能力強的人很努力表現，也難以彌補這類“懶人”對團隊造成的影響。也就是說，最懶惰的那名成員，最終會成為影響工作成敗的重要因素。

因此，對這類“懶人”員工，必須及時清除，否則，團隊中不勞而獲的員工會越來越多。

2/貪人也就是團隊中那些雖然有能力為團隊工作，但始終貪心不足的人。他們是腐敗的滋生者，但開始時很難被發現。

有一句俗語：有的人吃著碗裡的，還看著鍋裡的。這還不是最壞的，還有些人，他們不但吃著碗裡看著鍋裡，而且還盯著別人的碗。就是指這些“什麼都想要”的貪人。如果團隊機制滿足不了他的胃口，他就會想歪門邪道，投機取巧，挖團隊的牆角，肥他自己的口袋。一個好的團隊成員，應該踏踏實實，學會控制自己的慾望，懂得與大家共享機會，一塊兒分蛋糕，而不是“什麼都想要”。

因此，這類“貪人”成員，是管理者需要特別警惕的。千萬不要以為一個在口頭上充滿野心和幹勁的人，一定是好員工。

3/刺頭。當團隊開展某一項工作的時候，有的員工會告訴你，他沒辦法完成或者他不會幹等等。這就是擺明了讓你看著辦、當場“撂挑子”。這種人就是團隊中的刺頭。

這種員工做事就是自己沒能力把工作做好，就去破壞或者影響其他同事的正常工作。另外，還會表現出懶惰、抱怨等消極性、破壞性行為。

所以，對“刺頭”成員，在面試的時候就要擦亮眼睛，如果他們僥倖進入了團隊，要麼想方設法讓他們改正缺點，要麼無情解僱。