回覆列表
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1 # 和諧勞動關係
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2 # 70後的嶽大叔
為什麼不要求籤勞動合同？為什麼不要求單位給繳納社保，現在才想到維權呢？既然已經出現這種情況了，去勞動監察大隊投訴，或者去勞動仲裁都可以的。
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3 # 雲峰笨鳥
外派你的是保安公司，你要維權只能告保安公司，可到人力資源和社會保障局申請仲裁，訴求：未籤合同一年內雙倍工資賠償，補繳社保，超過一年未籤合同視為已簽訂無固定期限合同，要求繼續履行合同，安排工作、幹到退休！
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4 # 使用者6550952118
保安公司派遣到幼兒園當保安，沒有簽訂勞動合同，沒有社保，保安公司已經嚴重違法，必須維權，以保障自身合法權益。
勞動者可以申請仲裁維權，因為未簽訂合同，可以要求保安公司支付滿一個月不滿一年的雙倍工資，超過一年的視為簽訂無固定期限合同。如果你同意解除合同的，因為未辦理社保，在要求補繳社保的同時，還可以要求保安公司支付經濟補償金。
如果不同意解除勞動合同，可以要求繼續履行勞動合同，要求補繳社保，如果保安公司違法解除合同，可以要求保安公司支付雙倍經濟補償金的賠償金。
因為你是保安公司派遣到幼兒園的，你同保安公司是勞動關係，即保安公司是用人單位，幼兒園是用工單位，在申請仲裁時，可以將他們同時列為被告，在勞務派遣員工與用人單位發生勞動糾紛時，用工單位也要承擔連帶責任。到時候在仲裁庭他們會舉證，這樣你的問題自然就清楚並解決了！
直接找幼兒園相關負責人，說是幼兒園的保安，別說是派遣公司的員工。
要求：
1.幼兒園賠償未籤勞動合同的二倍工資；
2.違法解除勞動關係的賠償金。
這時候幼兒園會協助你找派遣公司相關負責人處理。
記住，由始至終說是幼兒園的保安，幼兒園自然找出你與派遣公司之間存在勞動關係的證據，到時候再去追派遣公司的賠償；
若不然，一直說是幼兒園的保安。
幼兒園最終處理不了，你可在當地市12345政府服務熱線投訴處理。