商業互利，什麼歧視不歧視的，有病吧，難道要用他一輩子？某品牌找個明星代言就得用一輩子？我隨便想的，那些什麼森馬，百事，可口可樂，都換多少匹明星了，什麼拋棄不拋棄的

這樣的說一個為她的品牌服務10多年的明星，真的很過分，等於是斷了別人的生路，同時也把自己的品牌形象打到最低分，這樣的接班人智商堪憂，你以為娃哈哈真是壟斷市場獨一無二了嗎？這麼選擇為什麼要選擇你，建立品牌需要花幾十年，但破壞一個品牌只需要一句話一件事。

不是因為年紀大被解約，只是喜歡王力宏的大部分人已經不是這個公司的消費人群主體了。正常的商業行為，大家不要借題發揮。

唱歌跳舞還有玩樂器這種職業，本來就是吃青春飯的！如果是醫生，律師，地方官員技術工種這些職業不是吃青春飯的！還是找一個長久職業為好！

年齡大第一印象就會減分，這是市場規律，不過懂得企業老闆招聘人才，他會招聘熟練精英人士，而不是隻看年輕外表。

年紀大混的都是資源了，你沒有年輕人有激情，沒有年輕人有創造力。這時候遇到這種情況，只能說明自己資源不夠豐富。

我男神可不老啊，那些小鮮肉都無法與他相比的好不好，他老的只是年齡，但他的外表跟那些小鮮肉沒什麼區別的，他在我心裡是最帥的

遇到過。

過了35歲除非做業務，否則大多數前景廣闊的公司尤其是外企都會對你關上大門。即便還有公司願意招聘你，也要看你之前的職業簡歷和職位。其實道理很簡單，如果你是高管自會有獵頭公司找你，如果不是，你的工作由無數年輕的新人可以代替。誰還會用待遇要求更高的中年人呢？

所以第一剛工作時至少有個簡單的職業規劃，什麼年齡到什麼職位得清楚。第二不斷的充電，否則跟不上節奏也怨不了別人。第三不要隨便跳槽。既不利自己在行業裡沉澱人脈，也給後續招聘公司嫌棄你多個理由。

【喲嚯？為王力宏打抱不平？】

可能自己公司同事遭遇了真正不公，遭遇了算計，你都不會站出來為他答案不平，一個明星，50歲了，被解約，居然大把的人出來打抱不平，你們有沒有想過一個問題：王力宏沒被解僱以前，你們消費過幾多哇哈哈？喝過幾多娃娃礦泉水？可能大部分人都說這個年紀的人早就不喝哇哈哈了～

是不是很奇怪？哇哈哈的代言人的鐵粉們，不喝哇哈哈的水，但要為他打抱不平？人家企業沒有市場資料來判斷該怎麼調整，還找什麼人來代言？王力宏今年50不該換，60也不該換，什麼時候才該換？說不好聽，王力宏就算真成了宗家女婿，該換還不是一樣換，還你40，50，企業發現所需。

說到歧視，好奇怪喲，又不是年紀大才受歧視。年紀小的，人家歧視你沒經驗，愣頭青…因為人家要用【經驗】和【智慧】，年紀大的，又有人感覺歧視你老了，效率慢，沒激情—王石萬科辭職了，好像也入職了新單位拿著高薪喲，馬雲50幾了，阿里巴巴交班了，只要他願意，你猜猜，會不會大把的企業邀請他？而我們，30幾了就遭人歧視—本質是不是年紀大的問題？你想一想，你年紀大，經驗不比年輕人厲害，效率還跟不上，自己有沒有可以給公司帶來利益的資源，換個思維考慮一下，你是老闆你要誰？

有些是客觀規律，根本就沒有辦法改變。唯有提升自己，保持活力，保持效率，累積資源，走到哪裡都是【相當有用】的人，你想受歧視都難～

用工選擇是雙向的，有些崗位年齡大了就是不適合，公司也分三六九等，我主要在外企轉，相對比較遵紀守法，對年齡有要求也比較婉轉，不會那麼赤裸裸的歧視