《菜根譚》的由來，源自於宋朝的汪信民先生說說的“人能咬得菜根，則百事可做”，意思就是說，人要是能咀嚼得了菜根，那他什麼事情都能做成。受了這句話的啟發，明朝的洪應明，寫出了一部著作，名為《菜根譚》。

《菜根譚》講述為人處世的道理，看似高深莫測，實則一切都在大自然的規律中都可尋。職場如人生，如何在職場中游刃有餘，也就是教你如何在高位時守得住誘惑，不要做非分之想，如“非分之福，無故之獲，非造物之釣餌，即人世之機阱。此處著眼不高，鮮不墮彼術中易矣。”也叫你不要親小人而遠君子，如“我貴而人奉之，封此峨冠大帶也；我賤而人侮之，侮此布衣草履也。然則原非奉我，我胡為喜？原非侮我，我胡為怒？”

道理一通則百通，無論在為人處世，還是職場中，都可以放之四海而皆準，如果想在職場中游刃有餘，不僅僅是業務水平強，更重要的是為人處世的能力強，要守得住初心，分清君子小人，不要被小人矇騙，也不要以小人之心度君子之腹。

《菜根譚》有一句話說得很好，“寵辱不驚閒觀庭前花開花落；去留無意漫隨天外雲捲雲舒。”希望職場的所有人都有這般的心態，凡事都以平常心對待，盡人事聽天命。

儒家的傳統文化提倡“謙恭禮讓”，明代儒學家洪應明在《菜根譚》中說：“處事讓一步為高，待人寬一分為福”，是對“謙恭禮讓”的通俗解釋。“謙恭”是儒文化提倡做人的美德，被華人認可，內化為待人處事的標準。時過境遷，斗轉星移。在今日中國的現代化程序中，每位職場人都面臨著更多的壓力，快節奏、多變化的職業生活中“謙恭”的內涵也發生了或多或少的變化。

表現如下：

1.尊重對方 寬以待人

我們每個人都渴望被尊重，但在職場中，尊重這個詞好像是與個人的能力、業績、地位掛鉤的。在有些公司，部門員工之間充滿了爾虞我詐，根本沒有尊重可言。如果你是個職場小白或是剛入職的新人，一定要學會尊重其他同事。因為尊重是相互的，久而久之，你一定能贏回他們對你的尊重。另外，在一些文化氛圍不好的公司，新人一般會受到前輩的刁難。這時，你不該怨恨那些刁難你的人，而是應該用寬容包容那些人：無視那些刁難。那些擊不垮你的東西終將使你變得更強大。

2.留有餘地 減少麻煩

如果在某個公司因為某些人為原因做不下去了，辭職信中也不要提及那些你看不慣的人或事。因為千萬不要死命的關上你身後的門，說不定某天你還要推門尋人。

舉例來說，人脈廣的小李和你在公司中是競爭關係，工作中他老是擠兌你。但在辭職後，你們是有可能變成合作夥伴的，因為他有一定的資源和能力。

總之我們在職場中要懂得寬以待人，這樣可以使我們的人際關係變得更好，也可以鍛鍊我們柔和的性格。但寬以待人不代表可以無底線的容忍別人，應該酌情定個底線標準。