提成不給發，這個要分情況來處理:1.如果單位的員工離職前給單位造成了經濟損失，這種情況單位不但有權利不給員工發提成，相反還會追究員工給單位造成的經濟損失。2.員工離職前沒有給單位造成經濟損失的，並且單位與員工之間有書面的提成協議的，單位是必須發放的。如果單位不發放，員工可以向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請。3.員工離職前後沒有給單位造成經濟損失,並且員工沒有任何的書面證明以及證人證明的，單位不發放提成，員工只有透過與單位協商解決，如果解決不成的話，切記不要以過激的方式威脅，甚至採取暴力，網路暴力的方式擴大負面影響。但是對於耍無奈的單位，適當的媒體曝光也是可以的。

有正規的辭職報告還有審批的話不會不給吧，不給的話也只能去要或者走程式了，多的話可能就這麼做了，少的話那也就那麼默認了，認清了這種公司，我覺得這種信譽的公司也不會長久吧…真嚇人什麼樣的事都有啊，天下之大…厲害了

遇到這種問題，真的還挺讓人噁心的。

既然已經遇上離職後提成不給發，第一步可以自己去公司找領導詢問不發提成的原因。陳述自己的訴求，給出解決方案，並要求公司給予明確的回覆，最好是書面回覆。

第二步，既然是熟人介紹的工作，可以考慮再找找熟人去公司高管那邊商量討要這部分的提成，如果公司領導能看在熟人的面子上成功給予這部分提成，我覺得這也算是一個比較好的辦法吧。至少在現在這個熟人信用的社會，朋友圈子裡丟面子是大多數人並不願意接受的事。這也應該會比較快的拿到這部分錢。

在去公司討要這部分提成的時候，建議提前做好手機錄音（手機錄音成為證據的TIPS就暫時不說了，建議諮詢更專業的律師或者人力資源勞動仲裁從業者）。這可以保證萬一熟人討要不成，自己至少還有錄音證明自己確實在公司工作過，也沒有重大違紀或者其他違反公司制度造成提成無法發放的證明。（提示一點：偷錄錄音是無法成為出庭證據的，但只要有利於勞動者的，勞動仲裁時雖然不能成為證據，但會將它視為參考資訊，可以提請公司來出具相關證據）