簽了解除合同是什麼意思，是就勞動合同解除達成協議簽字還是簽了離職申請？

不論哪種情況想要依法賠償，均需要蒐集證據，打官司就是打證據。

你好，能討回補償金。我建議你先問企業要補償，如果不給你再去勞動局申請仲裁，就可以拿到補償。

你這個情況之所以能夠討回補償金，關鍵就在於你和企業簽了解除勞動合同協議，這意味著你們是協商一致解除合同，按照《勞動合同法》的規定，企業應當給你支付經濟補償金。現在你們企業沒有給你這個錢，那你就可以去要，畢竟這是你應得的權益。

不過我還是有些擔心，因為你的問題太簡單了，只是說簽了解除合同，我不知道你這個話的意思是真的指簽訂瞭解除勞動合同協議書，還是你籤的僅僅是離職申請單，只不過你自己把它叫做解除合同。如果是後者，那就不行，因為你實際上是一種辭職行為，法律上不支援你拿補償金。所以你最好把籤的那個解除合同發出來給大家看看，這樣更加方便大家給你最正確的答覆。

總之，記住一點，不管籤什麼，如果內容寫的是雙方協商解除勞動合同，那你就可以問企業討回補償金，如果內容寫的是你自己的原因辭職，那麼就沒辦法要補償金了，你自己對照簽的那個協議看看，就知道能不能要補償了。

另外，我想建議你看一看有關勞動法律和經濟補償相關的專業書籍，裡面有豐富的案例和解說，這對你維權十分有用。

這個關鍵，在於離職協議是如何籤的了

有沒有一攬子最終解決方案條款

有HR需要離職協議完整版的，私聊我

企業減員，按《勞動合同法》規定是應該給經濟補償的，一般都是按n+1進行補償的。也就是說，被減員員工在公司工作每滿一年就給一個月工資的經濟補償，另加一個月的代償金。

你被公司減員，也與公司解除了勞動合同，應該是經協商簽字確認的。按理說，應該會有一個書面協議，裡面會有關於經濟補償的相關條款，其中包含經濟補償的數額以及支付時間等。

如果公司反悔不給或者沒有補償協議，那也不用擔心。一是向公司大膽爭取，依法論理，據理力爭。二是向社保勞動監察部門進行舉報。關鍵是要有證據，不能空口無憑。

以上。

【大凡田職場e洞察】觀點： 簽了解除勞動合同協議書， 到底能不能討回未依法應給的補償金，要看解除合同協議書具體內容， 如果籤死了就沒法討回損失，如果沒有籤死，那是可以拿回損失的，要具體問題具體分析。

一、企業減員依法應給經濟補償金如何計算？

企業可以透過經濟性裁員、也可以是零星的辭退，都可以達到減員的目的，然而所獲得的補償金是不一樣的。

如果雙方協商一致解除勞動合同的或者經濟性裁員的，一般是n。如果按照《勞動合同法》第40條規定 ，醫療期滿後不能從事重新安排的工作的，或者不能勝任崗位工作重新安排了再次不能勝任的，或者企業發生了重大的客觀變化致使勞動合同不能履行或也不能變更的，是n+1。 如果是不按照勞動法律法解除勞動合同的，比如說裁減懷孕的、無過錯的員工，辭退在醫療期、醫學觀察期的員工等，是2n。

這裡的n到底按什麼標準，是按照《勞動合同法》第47條規定執行的。如果不明白的，可以百度上去找一找，看看別人怎麼計算的；如果也不想去找 ，或者看不明白的 ，也可以聽聽我的《辭退專欄》第7節內容， 是影片講解的，有案例，有具體計算辦法，講的非常的清楚，一學就會了。

二、如果籤死了，那回天乏術；反之，員工可反悔，有證據容易討回損失。

一份比較規範的解除勞動合同協議書，要包括6個部分內容：

員工基本情況：包括員工的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、勞動合同期限以及在本單位的工作年限等。應得工資和福利：包括應付的出勤工資、應休未休的假期工資、加班工資， 還有相關的福利待遇比如社保繳費、公積金繳納、油費補貼等。經濟補償金情況：到底給多少經濟補償金，具體的數字等。雙方經濟勞動關係確認：雙方簽訂完這個解除勞動合同協議書之後，雙方不能在任何的工資及補償金等經濟問題，雙方的一次性最終解決、永不後悔， 雙方自此勞動關係解除等話語。 離開後雙方的義務：比如說單位要協助做好社保關係、黨組織關係的轉移以及開好離職證明等；勞動者離開單位以後，不得洩露單位的商業機密，不得從事同單位相同的業務等（如有競業限制的）等。簽收：雙方各執一份簽字，簽字或者蓋章後生效，並留出簽收的地方。

特別是第4項雙方勞動經濟關係確認這一項，如果有：雙方一次性解決、雙方無涉或者永不後悔，其他人不能夠再要求支付相關工資和補償金等 ，那麼相當於籤死掉了，那麼想取得其他的合法權益是回天乏術的。 如果第4項並沒有簽訂的這麼清晰，那麼員工是可以反悔的 ，就意味著可以討回應得的合法利益，但有一點非常重要，一定要有證據，沒有證據也是白搭的，打官司就是證據為王。