看所處什麼樣的公司，外企沒有這樣的事，很尊重人權的，私企也有勞動法的，如果撕破臉了不能幹了，那就拿法律武器維權

但是中國大國企就這樣沒有人權，日復一日年復一年的加班無底線無節制，所以我只做外企

不加班就開除，表示內容不詳。如果就是因為不加班就被開除，這是一個資本家開的企業，他己違法了，可以到勞動仲裁部門申訴。政府應該出面治理。

不加班，肯定不可能直接開除，但是，公司會有各種招，現在就業壓力大，你不幹，有很多人擠破頭想進來。供大於求，沒辦法！

加班是自願的，一般要常加班的公司，招聘的時候會說明要常加班的，如果不是常加班那種，那就是公司業務太忙，偶爾要加一下班那種，如果公司就你不加班，這樣影響不好，就算沒你什麼事，也是要去的，如果你有事沒時間，是可以響你上司請假的。

我可以肯定的告訴你，不加班是不會被開除的。

每一個單位都存在加班的情況。但是每一個單位，都有人性化的一面。我打工也將近20年了。一般廠裡讓加班，我都會去加，這樣能多掙一點錢。累了和領導說說，就歇兩天。領導也不為難你。這一點機械廠比富士康之類的電子廠好太多了。富士康裡面的工人，大部分都想加班。因為只有加班了，他們才能多掙點錢。也許好多人看到我這樣說不理解。那是因為你們沒有去靜下心來了解這些農民工。 農民工出來打工，不怕苦不怕累，就怕不加班。不加班意味著一個月少掙一兩千塊錢的加班費。一兩千塊錢對於有錢的人來說，不算什麼。但是對於農民工來說，可能是孩子一個學期的學費。對於電子廠裡面的加班，我也是有點了解的。只要不是身體有病，或者真的有事。一般來說，工人都是要天天加班的。但是不加班也不會被開除，是可以請假的。

在咱們國家。不加班是不會被開除的。不加班會影響你的收入。影響你在公司的晉升。現在，90後00後不願意進廠，在以後越來越個性化的時代。加班會越來越少。在工業智慧化的時代，工人也會越來越少。

不加班不會被開除、但會被老闆上司排擠、在這拍馬屁都能升職的社會！能力固然重要、但為人處事不行，做再多也沒用

勞動法關於員工加班的相關規定。

有的用人單位會在公司規章裡規定，當公司需要員工加班時，員工不能夠拒絕公司的加班安排，倘若拒絕，公司可以給與員工警告或者罰款；員工若多次無理由地拒絕加班，給公司帶來不好影響的，公司可以直接解除勞動合同。這也就是說，如果員工你違反了我公司的規章制度，我就可以將你開除。

用人單位關於員工加班的自行規定有沒有違反勞動法呢？如果員工真得無法加班，是否可以拒絕用人單位提出的加班請求呢？

根據《勞動法》第41條的規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

根據《勞動法》第38條的規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

所以從上面勞動法的相關規定，我們可以知道：加班需要佔用員工的休息時間，所以用人單位安排員工加班是需要和員工進行協商的，只用在員工自願的情況下，用人單位才可以安排加班；如果員工不願意，這個時候用人單位是不能強迫員工加班的，因為休息權是法律賦予員工的權利。

根據《勞動合同法》第31條的規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

很多公司都會慣用的套路，給員工分配的任務在8個小時內根本無法完成，員工為了賺取用以生存的勞動報酬，只好硬著頭皮完成公司規定的工作量。然後我們就看到了員工不得不在正常工作時間外延長工作時間，從而變成了“自願”加班。

既然法律有明文規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，那麼作為員工，如果認為公司給分配的任務工作量大，無法在正常的工作時間內完成，有權利向單位提出協商修改的想法。至於勞動量如何規定，每個地方也是不一樣的，具體的可以自己去查檢視。

通常說來，用人單位是不能隨意要求勞動者進行加班的，但是如果出了緊急情況，當威脅到公共安全和公共利益的情況下，法律是允許公司延長工作時間的。比如說：

⑴發生自然災害、事故或者其他情況，使人民的健康安全和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

⑵生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須要及時搶救的；

⑶必須利用法定節假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；

⑷為完成國家的任務

所以，根據勞動法第42條、《勞動部關於<國務院關於職工工作時間的規定>的實施辦法》的相關規定，這4中情況下員工若是拒絕加班，用人單位可以選擇開除。

前面說到，用人單位要求員工加班應該是本著協商的原則，可能有人會問，我們平時加班的時候，公司也沒有和我們協商啊？這裡想說的是，員工接受了公司的安排進行加班，實際上就代表了公司以實際履行方式與員工協商一致了。

勞動法不是對勞動時間做了詳細的規定嘛，正常的延長時間付給你加班費就可以了；如果加班超過了法定的時間，關於加班費的事情與用人單位又協商不成，那就只能去仲裁機構或者法院解決了，投訴超長加班的話，直接去找勞動監察部門就可以了。