其實不用擔心你，在此之後你還領了三個月的工資，那個是失業保險所給你的。一般好的單位的話，或者說負責的單位，在你辭職後的三個月領失業金期間，他還會給你繳納一個月的保險，但是一旦過了之後，他將不會再交了。所以根本就不存在兩邊單位都會重複交保險的情況。

一般在自動離職後，原單位停交社保流程大約要一個月，所以還會再交一個月的社保。

以後原單位再不會給你繳納社保，因為下個月你沒有工資了，所以他也就沒必要再給你承擔繳納社保的義務，新單位只要報社保號，就可以給你續交保險，不需要任何證明，身份證肯定要的。停交保險，只需要原單位的解除勞動合同書就可以了。

所謂的停保就是要領取失業金，並提供免費的就業培訓。你已經領了三個月的工資了，說明公司已經為你辦理停保了，不需要再補繳。

你離職正常情況，原公司是要為你辦理社保停繳手續的，你的社保賬號會處於封存狀態，這樣同成新公司直接為你辦理新接續手續即可，至於中間空擋部分你可以補也可以不補，養老和醫療的繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，所謂的醫保，只是在你未繳納期間就無法享受醫保報銷政策而已。

如果辭職以前的公司沒有辦停保手續，那麼你的社保賬號會處於欠費狀態，則必須補繳完欠費才可以繼續辦理手續，但這個責任是由原公司承擔的。

對於自己的社保賬戶狀態可以查詢，查詢方式有三種，一，當地社保事業管理中心現場查詢，而當地社保中心統一免費諮詢工電話12333三，當地勞動保障網上輸入身份證號碼查詢。

職工社會保險，所謂的五險一金是不能重複交納。你現在辭職要到別單位上班。你說原來的單位辭職後不上班還給你三個月的工資和交納三個的社保退。你與原來的國企單位正式辦理了辭職手續了嗎？如果還沒有辦理好辭職手續.的話，還是屬於原來單位的人員。你要另去別的單位工作是違法的。要找新單位之前一定要與原單位辦理好離職手續。就算.新單位給你交社保，只要原卓位沒有給你停交，新單位是交不上的。是不會重複交納社保的。

樓主你好，這種養老保險是不可以重複繳費的。嗯，根據你的敘述，我看出來了，你是重複交的三個月的費用。

那麼你就重複的三個月費用是可以退還出來的。退給你個人之後，然後你這部分養老保險，就是可以轉移合併了。

轉移合併以後，你的這個養老保險。就可以正常的蓄交費用和交費了。所以說家裡的這個重複交費的這幾個月退還出來就可以了。呃至於在原參保地退還還是在新參保地退換，就看你當地的社保機構怎麼樣去要求你了。

你在轉移辦理的時候兩邊兒的社保機構會統一意見的，那麼他要求你的原參保地退還你就在原參保地退。如果要求你在新參保地推，那麼你只能在新參保地退，就是這樣子。

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