做人一定要學會，緊開言，慢開口。因為現實社會中小人太多。管不住自己的嘴。就會在工作中吃大虧。要知道禍從口出這個道理。

謝邀。不用怎麼辦。①什麼是話。話是在舌頭調動下的發聲或在某種情緒刺擊下書寫文字。②說話的作用。話是意思表示的媒介，不說話誰知道誰要幹什麼？在沒有語言之前，人的情感溝通，只能用表情、肢體的動態表述，理解起來很費勁，人們在各種交際中硬憋出來一套語言，作為工具，這是人類文明發展的必然和需求。否則，哪有甲骨文、竹簡、紙質和電子文字、音訊。③說話的環境。人說話的最小環境是自言自語，往往是發自內心的感慨、質疑、自嘲或決定。如，"唉！你傻呀！″、"還有這樣的事？″、"就你能耐，別人怎麼不說？″、"就這麼辦，誰愛咋的咋！″等等；再就是二人對話，如，戀人中的你儂我儂、卿卿我我、眼前的打算、未來的憧憬；如，母親對子女的叮囑:"孩子，往後天冷了出門別忘了多加一點衣服，小心感冒！″；談話的物件一旦三人以上，就算輕為公共的場面了，或為閒聊或為開會，說話人因處世態度、識知能力、格局大小，一般會有不同的表述。④說話到底怕不怕人？由於人的身份不同，所以對這樣的問題，無法一概而論。比如處在一個上層的人，說話就有許多"障礙″，如商業秘密、科技秘密、軍業秘密、人事秘密等；一個普通的人，只要注意了法律的禁止性、道德的底線性，在說話的問題上無須把自己包裝的天衣無縫。只要你說的對，愛誰知道誰知道，知道了，才有希望！

那以後就注意自己的言行，不讓他有機會去告發你，而且學會與人搞好關糸，減少與人為敵，不是有那麼一句話嗎？朋友越多越好冤家一個也不行嗎！當然人不可能做到十全十美的，我們要儘量注意自己的言行，這樣才立於不敗之地，當然你能做到以上幾點肯定不易，現代人自我情緒太強，和損人利己多人太多，所以我們才要注意自己言行，多做有益的事，我相信他們會接受你的。

單位裡龍蛇混雜，什麼人都有，其實也不必過分在意，安能全盡人意，但求無愧自我，為了自己的職場生涯，做好下面幾點。

首先，謹行慎言。在職場中少說多做，沒有什麼比優異的工作成績更能讓領導與同事交口稱讚，更能讓自己快速的晉級晉升，更能讓自己的職業生涯一片坦途。公開場合，如張開金口，必吐字如蘭，必金句連連，字字珠璣，聽著受益良多，傳著正能量滿滿。私下場合，家長裡短，說者無意，聽著有心，切記莫論人非，養成良好的職業素養。

其次，心胸坦蕩。君子坦蕩蕩，小人常慼慼。為人處世，待人接物，保持Sunny豁達，虛懷若谷的心態，嚴於律自，寬於待人，不給小人傳播讒言的機會。流言止於智者，蜚語在Sunny下即刻會現出原形，無處遁逃，自己沒做虧心事，坦坦蕩蕩無可懼。

第三，信任領導。選擇相信領導，因為但凡身居要職者，職業素養極高，都會情商、智商、逆商，三商線上。他早已身經百戰，見慣不慣，都會有自己獨立、客觀、公正的判斷能力。領導雖然不能事無鉅細到熟悉單位基層的方方面面，但是他具有明察秋毫的判斷能力，具有開展獨立調查分析的渠道。如事關重大，領導絕對不會偏聽偏信，因為他知道後果，否則，他不是一名稱職的領導，也不值得你去追隨。

無論你說什麼話，都有人傳到領導耳朵裡去，應該怎麼辦？這還用問嗎？不說就沒人能傳話了呀。

在 職 場 上我們會遇到形形色色的人，在君子面前說 別 人 壞話還好些。如果是在小人面前說了別人的壞話的話，這個小人馬上就會把話傳出去，甚至還 有 可 能把你的話添油加醋的，職場上就是這樣的 防不勝防。所以，在職場上說話就要考慮清楚，什 麼 話可以說，什麼話不可以說。常言道“禍從口出”，如 果 不 注意自己說話的場合、說話的物件，想說什麼就說什麼，遲早會在嘴上吃虧的。人前莫論 他人是非，不說負能量的話，多說別人好話，多說正能量的話，即可避免很多是與非，讓自己在職場上平安穩定的度過。

不 論 是 職場上還是在生活中，都要注意自己說話的方式方法，不可口無遮攔，只顧自己一時嘴上痛快，而 忽略了他人的感受。我們要學會換位思考，想一想如果別人這樣說自己，自己是否能夠接受，這樣我們就可以避免很多對自己不利的事情。

職 場 上 生存法寶就是努力提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，只有這樣，自己在職場上才會立於不敗之地。

不管在哪個公司周邊都有喜歡打小報告的同事，這類人抱著怎麼樣的私心還是挑撥離間領導與下屬之間的關係。最後這些情況都是需要領導去辨別，把握和控制的。

既然你作為下屬，需要防備“打小報告”你需要做到以下幾點：

工作上不管有沒有進展都需要向領導主動彙報，一些重大的問題或新出現的問題，帶著解決方案去請示，實在沒有解決方案就要梳理好各種情況說明，以便領導決策。

心態要擺正，積極一點、耐心一點。即便領導因為別人的有意引導而對你有誤解，你也仍然可以尋找機會有意無意地替自己解釋清楚。倘若因為同事的這個行為而讓你厭惡團隊、領導，那你就是放任自己站到團隊和領導的對立面，這樣對做好工作是沒有幫助的。

請冷靜地分析一下，如果你的做法有問題，同事打了你的小報告，你需要及時向領導反饋和彙報。

提高自己的工作能力，即便是有小報告在領導看來都不是什麼問題。久而久之再也不會有關於你的“小報告”了。

像這種情況，就少說多做吧！

人多的地方，嘴就雜！一起工作的同事大都存在競爭，有競爭就有對手，明槍易躲，暗箭難防，所以還是少說多做吧！

證明領導在你身邊安插有間諜，觀察你的一舉一動或你身邊對你不利的小人太多。平時對公司和領導不利的話，不要說為好，以免有小人把你的話，傳到領導哪裡，影響你的職業前途。