外企面試，熱情不是唯一的考核因素，更不是最重要的因素。

外企在吸收人才的過程中，更側重一個人的綜合素養，可以說是客觀理性的，相當冷冰冰。

這是因為外企劇烈的內部企業競爭文化，所以HR在招聘時除了考核您的情商和語言溝通外，也很看重您的職業素養。

所以，在面試前，要提前做好相關方面的準備，祝您成功！

外資企業登陸中國是經濟全球化的必然現象。當收到去外資公司面試通知時，我們應該預先做好了解該公司基本情況的功課，可以從公司主頁、招聘公告等方面獲得資訊。

做好起碼兩種情況下的面試準備:

1、面試官是華人。當面對同胞面試官時，你可要打起12分精神來對待！因為在外企工作時間久了的同胞，已形成一種符合外資企業固有文化的調性，這個調性就是語言的“洋涇浜”特徵——因為外資企業對英語水平有一定要求，或許在日常工作中需要應對全英語環境，但外國員工或領導卻喜歡更多地使用中文，於是中外員工為了相互適應，出現“洋涇浜”的語境現象也就順理成章了。因此，面對同胞面試官時，要在面試過程中儘量適應和認可這種調性。適應和認可這種調性，其實就是表達了去外資工作的應有熱情。

此外，如果您應聘的是海外業務部門的職位，或許同胞面試官會對您進行全英語語境下的面試呢！請做好準備！

2、面試官是外華人，這種情況一般會出現在招聘高階員工時。在這之前，您必須確認自己的英語口語水平是否足以應付與外國面試官的交流？

當面試開始後，在一連串全英語語境下的問答後，或許你會聽到外華人獨有的中文發音，以及在語句中夾雜著的英語單詞。那麼恭喜您，在全英語問答環節，您獲得了對方的認可！

可能坐在您對面的外國面試官就是您要去的部門的負責人或者是公司高管。在面試過程中對語境的適應和把控，也是您表達熱情的方式之一。

題外話:

外資企業有許多種型別，生產型企業現在多數為晶片、軟體、通訊等高新技術類，或者是金融服務、財務、審計、商業諮詢等金融及高階商業服務公司。原來那些傳統生產加工型（OEM）企業，已基本退出歷史舞臺。

生產型外企中，員工須具有相關的專業技術能力和基本的外語溝通能力。但這類企業中有大量的基層中國員工，故對外語的要求並不是很高，除非您是在負責海外業務的部門。

而在金融服務或高階商業服務的外資企業工作的話，那無疑對外語的要求是十分高的！因為這些公司除了中國本土業務，還有廣泛的海外業務，而且這些機構的總部一般也都在國外。這類公司中的工作語言就是英語，所有的電子郵件或社交軟體應用也會是全英語環境。

“洋涇浜”語境的出現，是中西方員工在日常交流中在語言上相互靠攏的必然產物。外華人迷上中文是中國在經濟上日益強大，國際地位越來越高的必然趨勢。就像我們當年為了留學海外努力學習託福或雅思是一樣的情況。外國員工喜歡多說中文，而中國員工則喜歡多說英語，當外國員工在表達時出現尚未掌握的中文字詞時，會突然冒出幾個英語單詞，中國員工與其交流時會將不常用的中文字詞用英語單詞來表達。這就是“洋涇浜”語境出現的重要原因之一。

因此“洋涇浜”的出現，不是假洋鬼子現象，而是中西方語言、文化碰撞融合過程中出現的積極現象。

最大程度地認可外資公司的特有文化和語言環境，認真負責地工作，這已經表現出了對工作和企業的熱情態度。