如何平衡工作和家庭的關係，確實是職場媽媽的難題，太能理解請假姐姐的糾結與無奈了，如果我遇到這樣的事，首先得先權衡一下工作任務和去給孩子開家長會這兩件事的輕重緩急，再來決定先做哪一件事。

都知道父母的陪伴對於孩子未來接受事物和學習的重要性，孩子肯定是希望父母多陪伴的，可現實生活中真正能平衡工作和家庭的關係的父母很少。

就像資訊中的姐姐一邊是學校要求去參加的家長會，另一邊是老闆說工作多不給請假，工作重要還是孩子重要？這無疑就成了很多職場人的難題。

對於學校組織的一些活動，父母雙方有條件允許的情況下，還是最好能參加就參加這類活動，或者讓孩子的爺爺奶奶代替參加，總好過缺席。

因為透過參加學校的活動，可以瞭解到你的孩子在幼兒園的日常，比如上課內容、生活習慣、吃飯情況等等，並發現其中的一些問題給予及時糾正。

紀錄片《鏡子》中說到：每個孩子生來都是一張白紙，而父母就是作畫的人，白紙變成什麼樣，關鍵在父母。

父母的言傳身教對孩子真的很重要，孩子肯定是希望父母多陪伴自己成長的，遇到想請假陪孩子開家長不被准許，如果是工作任務特別的緊急，那可以儘量讓孩子的爸爸、或者爺爺奶奶去參加。

如果遇到需要加班或者請不了家來參加家長會，就實話告訴孩子，我想孩子會理解的。你可以下班後抽出時間來陪孩子，比如從看電視、玩手機中抽離出時間來，陪著孩子一起讀書，做一些小活動也是可以的。

當然，如果真的擠不出來時間，或者說你陪孩子的時間簡直少的可憐，那麼可以直接向老闆說明情況請假也是有必要的。

因為長時間的不陪孩子，難免會產生孤僻或者產生其他心理問題，豈不是得不償失。

職場請假是正常的事情，站在老闆的角度來看，一個公司要想生存就得考慮經濟效益，所以不批准請假也是情有可原。

1、如果是工作任務緊急，過兩天就要上線，而你是專案的干係人，那麼請假不批也是合理的。

老闆也說最近年底公司忙，工作不能耽誤，讓回去和家裡人溝通好誰去參加孩子的家長會，既是拒絕請假的理由也是給的建議，那隻能改天或者下次再請假了。

當然，如果遇到的事情比較緊急，非請假不可的話，老闆不同意那只有曠工了，同時做好被辭退的準備，另外找工作。

2、如果沒有緊急的工作任務，而你請假的當天工作已經安排好，但老闆仍不批准，這樣的話就很難理解了，像這樣的不批是不合理的。

如果是這樣的話，就要想想自己的工作是否有哪裡做的不對的地方，可以把請假理由和老闆溝通清楚。

老闆說讓你“給孩子開家長會都是爸爸，爺爺奶奶去開的，你讓他們去開，最近年底公司忙，工作不能耽誤，你回家和家裡人好好說說”。

這是站在老闆自己的立場上來考慮問題，不準假也是為了減少公司的損失，維護公司的利益。

很顯然，題主是站在自己作為父母的一方來看待老闆的做法，認為老闆應准假讓其陪孩子去開家長，但又遇到年底公司比較忙，工作不能耽誤的情況下，我覺得不應該是“懟”回去，你要是“懟”了老闆，那麼你很有可能會丟了工作。

所以，可以試著和老闆先進行溝通，說下你的情況，一般領導都是會理解的。

在工作忙的時候，確實是最難請假的時候，因為年底公司忙，如果有人請假了，也意味著人手不夠。

所以，這個時候必定要以緊急、重大的事情來請，才有可能批准。

當然，如果不想在這家公司幹了，可以先斬後奏的，但是建議你先在單位工作著邊工作邊找另一份如意的工作。

綜合題目的資訊來看，其實就是一個問題：是家重要，還是工作重要？

如果是我的話，我會果斷跟老闆攤牌，選擇參加孩子的家長會，家是人生的重要部分。

像我讀小學的時候，家裡的爸媽在一年級的時候去參加過我的家長會，也是僅有的一次。

因為我的成績不好，家裡的爸媽感覺成績太差去參加家長會覺得丟臉。

記得三年級的時候，開完家長會後老師說“哪個同學的家長沒有來的舉個手”，其中有一個就是我。

然後老師接著說了一句：“你們看看這就是成績差的結果，連家長都感覺到丟臉不來參加家長會”。

這句話我一直記在心裡，都沒辦法忘記，也是第一次體會到羞恥是什麼感覺，當然最重要的還是因為我確是如老師所說的那個家庭裡的孩子。

總之，愛確實就是陪伴，但作為父母目標是——不能讓寶寶問出那句話：“媽媽你不愛我了嗎？”

所以，儘管工作很同樣重要，但如果老闆執意要讓在工作和家庭進行選擇，我選擇家庭。

工作可以再找，而家庭沒了，還能找得到嗎？孩子的成長只有一次。

最後，希望各位爸爸媽媽們盡力參加學校活動，全身心投入活動，因為你也會收穫到快樂。

沒法懟，因為拿人錢忠人事，因為工作是工作，人情歸人情，既然你是員工，那就遵守公司規章制度，如果換位思考，你是那個老闆，你的員工偶爾去開一下家長會或者偶爾請回假也許還可以，如果幾次三番的，可能你也會不高興，就算把工作都做完了，老闆也希望在公司裡看到守在崗位的員工，所以，家長沒錯，老闆沒錯，錯的是站的角度不同