首先，“金三銀四”是泛指每年春季是跳槽求職高峰期，而不是特指三、四月份。按正常時間來看，每年春節時起（一般是2月中旬），到夏天正式到來止（一般是5月中旬），這三個月的春季時間就是“金三銀四”跳槽黃金期。

其次，春季跳槽成本最低。現在大部分單位都設有年終獎，數額都比較高，有的單位年終獎數額甚至大於平時一年所領工資總額，而年終獎一般都是臨近春節才發的。如果在發年終獎之前離職，這個年終獎是拿不到的，這個成本就太高了。春節後跳槽就沒有這個顧慮了。

第三，春季時單位招聘需求較多較集中，選擇更多，有利於想跳槽者找新單位。

第四，選春季時跳槽更有利於在新單位工作出成績。大部分單位的年度工作計劃實際是從春節後才開始實施的，選在春季時跳槽，可以基本上全程參與新單位全年的工作，比起到年中才中途參加進去，顯然春季時跳槽更有利於在新單位出成績。

說的沒錯，通常在人才市場上，各種大型招聘會也大都集中在這個時候舉辦。不過，“金九銀十”只是一種表象，因為這是大學生畢業後求職比較集中的階段；而春節過後的“金三銀四”才確實是人才市場最為活躍的季節。

職場人為何熱衷選擇在春季跳槽，主要有以下幾個原因：

1、年終獎“惹”的禍

很多求職者已經拿到了年終獎，特別是泵閥設計、專案管理等為過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號，此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。

2、“金三銀四”

春季的確為求職者提供了更多的機會。眾所周知，春節前儘管大家仍然監守工作崗位，但很多實質性的工作都停下來了，再加上忙於年會、迎新等活動或是提早回家，很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節後回來還要再調整一下，真正進入正常工作狀態恐怕要到2月底3月份了。這一來一去，基本上耽誤了兩三個月的招聘工作，因而通常春天企業內部會有更多的職位進行招聘，加之傳統的招聘會也喜歡選擇春暖花開的季節，真可謂天時地利人合，春季人才流動的火爆場面也就不足為奇了。

3、“企業戰略調整”

公司經過了年底的戰略調整，必將在春節後有一些人員崗位上的調整，甚至是新生產線的上馬，這也為求職者創造了更多的就業機會，使更多的求職者在這乍暖還寒的時節裡躍躍欲試。