不知不覺就到了2019年金三銀四跳槽高峰期已經來了，相信很多小夥伴們正在緊張忙碌著自己的工作問題，但是很少人會想到為什麼自己非要在三四月和九十月跳槽呢？難道在其他時間跳槽就找不到工作了嗎？今天我們就說道說道這個話題。

金三銀四就是每年的三月和四月，這兩個月又是臨近企業發放年終獎和年底考核結果出來的師姐，同時也是HR新的一年招聘計劃實施的時候，所以就造成了職員離職或跳槽的熱情。

當然企業在其他時間也有招聘的需求，但是求職者為什麼單單對金三銀四情有獨鍾呢?

1、每年2月春節假期後企業開始恢復如常，很多商業合同也都在年前年後簽訂了，企業用工需求大增，這就需要HR快速展開自己的招聘機會，在最短時間內招聘到企業需要的人。

2、春節過後，大部分人都拿到了年終獎，如果覺得自己的付出與收穫不成正比，很大可能自己就會在春節後提出辭職。當然有些企業為了防止員工大規模的離職造成工作不能正常進行，很多公司也學聰明瞭，把年終獎的發放推遲到4月或5月。

3、春節期間攀比受了傷害。或同學聚會相互吹噓受挫，或被爹媽或七大姑八大姨“別人家的孩子”說教受到刺激，再說自己的年終獎也到手了，為了來年的攀比大會取得的勝利，自己堅決灑脫的辭職。

4、還有就是自己的另一半找到了更好的工作，威脅自己不跟著走就分手。

這個時期，一方面企業為來年的業績需要儲備大量的人才，一方面求職者可能自己能力問題沒有透過6個月的試用期。同時也是應屆大學生的畢業季，大量優質人才進入市場。

總之，求職者要抓住這兩個求職旺季，確保自己的職業平穩轉換。