網際網路行業是一個新興的領域，要想在網際網路行業發展，不僅需要較強的學習能力，同時對於網際網路的認知能力也非常重要，而且由於網際網路的迭代速度非常快，所以年輕人往往更容易在網際網路行業做出成績，而且發展速度往往也非常快。

在當前的網際網路行業內，不少產品經理、技術總監，甚至是企業的高管都逐漸年輕化，但是這些年輕的網際網路人，往往會面對一個年齡比較大的老闆，這也是比較普遍的事情。按照歷史經驗來看，年輕的網際網路人要想與年齡較大的老闆相處好，應該注重以下幾個方面的內容：

第一：透過自身對於網際網路的認知來獲得老闆的認可。與年齡大的老闆進行交流和溝通，一定要把握住機會來呈現出自己對於網際網路行業的認知，認知能力較強的人，往往對於認知能力較差的人，會形成一種“降維打擊”，作為老闆來說，當然希望認知能力較強的人來掌握更多的資源。

第二：有明確的發展規劃和行動目標。與老闆相處一定要儘量爭取更多的發展資源，而要想獲得發展資源，一定要有明確的發展規劃和行動目標。以產品經理為例，產品經理要想獲得快速的發展，一定要不斷基於自己對於當前網際網路領域的認知，提出適合企業發展的新產品，同時能夠制定出一定的規劃方案。簡答的說，產品經理一定要頻繁出方案，不要怕被否定，否定的過程實際上也是為將來的認可奠定基礎。

第三：緊跟網際網路行業發展趨勢。網際網路行業對於發展趨勢是非常看重的，網際網路人一定要緊跟行業發展趨勢，能夠把這些發展趨勢及時向老闆傳達，這個過程會使得自己慢慢成為老闆一個獲取資訊的渠道，這對於職場人的發展也會起到比較重要的作用。