除了做好自己的本職工作以外，換位思考想一想，老闆都在忙什麼呢？如果我是老闆我又該怎麼做？老闆哪裡還沒有想到……他忽略的你想到了……你就是最棒的！然後你把你的想法說出來，看看老闆都有哪些看法……這樣就能找到與老闆溝通的機會了……同時與同事和諧共處，幫助老闆團結人心！剩下的……其他的都交給時間吧！

做好自己，溝通不了，擱置爭議，時間是最好的檢驗。俗話說得好“物以類聚人以群分”，“道不同不相為謀”。把自己份內的事做到極致，讓別人無話可說。團結可以團結人，做好手裡的工作，一切皆好。

怎樣避免人和人之間產生爭執和隔閡？有些領導從不給機會溝通該怎麼嗎？

人與人之間的相處是不能太認真的太認真的話，那是沒有朋友可做的，什麼事情爭執明白了，又如何呀！傷了感情，朋友也離自己而去了。

人和人之間的關係，相處，就是心胸豁達一些，互相的包容一些，無論對方說什麼，也許會傷到自己，但自己一定要有涵養，不與對方爭執，這是聰明的抉擇。

不對抗領導，這是自己的原則，領導說的話，無論對與錯，都不能反駁，反駁領導，等於給自己找罪受，如果，自己能跟領導溝通好，那是最好不過的了，如果溝通不好，那以後有的罪夠自己受的了。

人與人之間的相處，要說讚美的話，少說負能量的話，和領導相處，領導說的話，不得反駁，反駁領導說的話，以後就會給你小鞋穿，這是千真萬確的。

說一些讚美人的話，周圍的人才會喜歡你，才會接近你，才會得到領導的賞識，人與人相處，說話的方式很重要。

1，肚量大些，心胸開闊，不斤斤計較，禮貌待人，泰然處之。

2，做出成績，讓績效說話，是好領導就會重視您!

話不投機半句多，尊重對方的意見，各人保留自己的意見，沒必要一樣，說得來多說，說不來少說或不說，爭個輸贏沒意思，懶得淘神。

面對不願溝通的領導，你要學會如何表達。那就是在任何一個和領導說話的機會，都要有一根針刺中他的燃點，讓他產生與你交流的慾望。也就是把握任何一次接觸的機會。

人與人是在相處中相識，透過交流至互動產生關係，交流的平臺一旦失去，就會阻隔，領導不給下屬呈清解釋的機會，就是自私，霸道，像這樣的領導聽到的大多是荒言，實質上他就喜歡趟在荒言中生活。工人，夥計幹活也需要尊嚴，不可信的老闆沒奔頭，不值信任的職工用不起，什麼都得從理解開始，誠信待人，誠信做事是基礎。都應信守，我相信老闆會想通的，你也會被人理解的。／