看情況，再做決定。

第一，如果是除了我，別人沒法做的，我必須得配合工作。

第二，如果是很重要、很緊急的事，說明是迫不得已，還是去做吧。

第三，如果是芝麻蒜皮的小事，做不做其實都是可以的，是我的話就找個藉口推辭了。

第四，還得看看這個領導的為人，如果是人品還不錯的，就免為其難地做了。如果他人品差，我才不理他呢！社會主義國家，誰怕誰啊！

區分對待。

1、如果偶爾一次，沒有極特殊情況下，應該給領導面子，而且不講條件的快速完成，畢竟做一下工作又不能把你累死，也沒有損失什麼。

2、如果是十分緊急、或十分重大的工作，應該解領導燃眉之急，救場如救火 ，誰都有著急過河的時候，再說畢竟還是領導。

3、如果是上級安排的臨時工作，什麼時間你沒有決定權也沒有選擇權，儘量去完成工作，領導可能因為上級要求緊急不得不安排部署，沒有辦法只能安排你去完成。

4、如果是經常性的這時候安排臨時工作，應該學會拒絕，這種情況一是領導沒有水平，不會統籌時間，不會排程工作，心裡沒數型的，二是屬於心理扭曲、變態，不能善待下屬。

5、如果是領導安排的臨時工作，參考其他條。

6、如果是自己份內的工作沒有及時完成，恰好領導緊急需要，那是你欠下的債，不論幾點無條件趕緊去還債，同時注意下次不要發生類似情況。

7、學會智慧辦公，把一些不涉及洩密的檔案放在手機裡，可以手機辦公，領導需要資料和資料可以隨時調閱，方便領導也成全自己，畢竟有時候領導要一個數據你能隨時彙報也不算什麼加班。

要根據所在單位的性質及自己在單位裡的定位來決定。

一、體制內

體制內穩定性較好，不會因為一件兩件事沒辦好就被隨意辭退，但是領導既然晚上8點多佈置工作，說明在領導的心目中你是可用之人，也能勝任這項工作，如果是我的話會選擇愉快的接受任務，及時認真的去完成，力求完美解決。

當然如果有實際困難必須立刻向領導說明，不能因為自己的原因耽誤工作進度。

有人會害怕給領導造成習慣思維，以後會經常發生類似情況，我的理解是能力許可的情況下，為單位多做一些事對自己的發展只有益處。

二、體制外

那就取決於自己對單位的歸屬感了，想好好的在單位發展，意外的加班不可避免，貿然拒絕對自己的崗位恐會帶來嚴重影響。

當然，無意於在單位長遠發展的可以堅持自己的意願，此處不留爺自有留爺處。

總結，臨時工作要不要接受，取決於自身的職業訴求，無欲則剛。

這個問題的答案是肯定的。首先肯定是急事。應抓住能幫老闆解燃眉之急的機會，這對於鞏‘固好印象會大有幫助的。

其次是表明老闆對你能力的肯定與信任。緊急時候單單點將叫你去幹，說明老闆在衡量能力與信任度的前提下，做出的抉擇。你及時到位又能保質保量地完成任務。會增加老闆對你的認可度。

最後是給老闆做事，虧不了你。可能給加班費，或者是其它方面予以補償的。不要猶豫多想，立馬行動就是了。

就像觀魚一樣，看就是了，沒啥可商量的。

當然要做了，如果不緊急，明天做。如果是緊急的工作，馬上就得做。

我能理解你的感受，晚上8點多，即便是在祖國的最西部新疆、西藏，也到了下班的時間。

有的到單位講996，有的就談8小時工作時間，似乎都有道理。但開展領導佈置的工作，這是一個員工最基本的素養啊。

那麼，我能提8小時工作制的事嗎？能考慮領導晚上佈置的工作做不做嗎？

反正我們不能。因為帶學生會經常遇到半夜突發情況去解決的，不用領導安排，我們都會去做。24小時不關機，隨時解決問題，早已是常態。

當然，我回答的是我的看法。至於到底去不去做，那還有你做決定。每個人對工作的認識是不同的，至少我們綁架不了你的選擇。