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1 # 木林森淼561
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2 # 小仔她爹
廢話！脾氣天生，與修養、地位、學識、本事、道德無關！
毛脾氣很大，你說他那點不具備？
十大元帥沒幾個沒脾氣的，敲桌子瞪眼睛的比比啊
那些溜鬚怕馬陰陽怪氣城府很深的逆臣賊子們到是沒"脾氣"，可他們害人不眨眼啊，吃人不吐骨頭啊！所以，人的好壞與脾氣無關，與心的用意密切相關！
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3 # 泛海藍
不完全同意，我認可本事要大，至於有沒有脾氣，都沒關係，那些認為脾氣大就是沒本事的人，其實是把人給神化了。
看過喬布斯傳的人應該知道，喬老爺是個很難相處人，脾氣又臭又硬，罵人毫不留情，員工提心吊膽。
特斯拉老闆馬斯克也是出了名的暴脾氣，他會在公共場合，讓自己的員工立馬滾蛋，開除員工。
甚至特朗普，一個政客，按理說應該脾氣好，圓滑世故，但是他不，他公開場合打架，脾氣上來就說我要以牙還牙，要報復。
上面的人，個個都是本事大，同時脾氣也大的人，並且鋒芒畢露。
脾氣好本事大，說白了只是那些沒本事的人的一種期望罷了。
所以，努力練本事吧，有點脾氣沒關係。
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4 # FF大巫
說的對。
所謂“禍從口出"，說的是人的言語無律，信口開河的惡果。這其中最不良的狀態就是“情緒不控"。
“皮氣"就是！
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5 # 阿楊vlog
認同吧，你的脾氣秉效能決定你將來的發展，你的能力更能影響甚至阻礙你的發展，如果你是一個說話，溝通能力不強的人，但是你有某一方面過人能力，就會很多公司爭著要你。但是你是那個說話溝通啥都不行的人，還沒有能力，加上脾氣大，那真的板磚感覺都不適合你，你會說這說那，你會嫌棄天氣太熱，你會吵著說太累。
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6 # 紅塵陌如煙
“脾氣不要大於本事”，我認同這句話的意思，甚至我認為，有本事的人，更不會隨便發脾氣。這並不是說有本事的人就一點沒有脾氣。有脾氣說明一個人有自己的看法，不會隨波逐流，而有本事的人，也常常都是那些有自己的看法的人，但有本事的人會控制自己的脾氣，看到不對的事，不順眼的事，會努力去改變，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，努力從一點一滴做起，而那些只知道發脾氣的人，恰恰是沒本事的表現，只知道在那裡抱怨，而不知道去努力。
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7 # 抱窩三天
脾氣永遠不要大於本事，是一個人修養的境界。平心靜氣也是一種養生方式。
修身養性，平心靜氣和個人能力相結合，可以分四種境界。
第一等境界，有能力，沒脾氣。第二等境界有能力，有脾氣。第三等境界，沒能力，沒脾氣。第四等境界，沒能力，大脾氣。
你覺得哪種境界的人容易接受，我是第三種，你是第幾種？
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8 # 瘋癲兩崑崙
我覺得說的有一定的道理。但是我覺得還是應該分開看。
人們一般來說之所以會發脾氣，肯定是觸犯了自己內心的一些東西。我覺得當我們因為一些知識層面，工作上面的問題，引起自己的不滿的話，我們最好還是要控制一下自己的脾氣，畢竟是因為自己知識能力的不足而引起的問題，這時我們如果脾氣很大的話，只會讓自己更加的難堪，我們要做的就是提升自己，讓別人從內心認可我們。
當然當我們的內心的底線被觸碰，一些原則性的東西被揭開，我覺得我們就不要顧忌太多，就該反抗，維護我們該去維護的東西，當然不是叫大家去打架，是要叫大家用合理的方式去維護我們要守護的東西，而不是一味地沉默逃避。我們不可能做到人人都滿意，但我們至少不應該放棄自己內心的東西。
所以對於這就話我認為我們還是應該客觀的去看，去分析。工作上我們還是要謙虛謹慎，生活上要和睦相處，多多忍讓，退一步海闊天空。當我們的願則被觸犯時還是要合理的反擊，哪怕別人比我們強大。做好自己，保護好愛的人，守護好內心。
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9 # 素人思歸
非常認同這句話。原因有如下幾點：
一是你的脾氣如果和你的能力不相匹配，那麼你的脾氣將不被人認可。
舉個例子吧，比如一個人在公司裡要業務業務不行，要服務服務不行，要公關公關不行，基本上就是被大家定義為“混日子”的型別。但是，有一個特點，那就是脾氣大，稍有不順心就會暴跳如雷。但是這種發火其實是不被大家所認可或者接受的，導致的結果就是變成了自己的獨角戲。沒人害怕的“火”，發出來其實就是一種自我掉價。你在發火，別人該幹什麼就幹什麼，太憋屈了。
二是你的脾氣如果和你的能力不相匹配，那麼你的脾氣將適得其反。
很多人發脾氣是為了讓某件自己經手的或者負責的事情能夠更加的順利解決，但是如果你的能力不足，只會讓這件事情變得更加棘手，從而導致你發脾氣的效果適得其反。因為所有人都會認可比自己強的的人對自己發脾氣，而不是能力不足卻還發脾氣的人。
三是你的脾氣如果和你的能力不相匹配，那麼你的脾氣將一無是處。
我們都知道沒能力又愛發脾氣的人，一般都會受到其他人的“排擠”，因為本來就在能力方面幫不上任何人的忙，你還毫無節制的發洩出來，那誰會接受你？長期以往只會讓自己在某個環境下變得一無是處。從而導致自己在做任何事情時“步履維艱”。
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10 # MissLi8127
脾氣永遠不要大於本事！我個人是比較認同這個看法的！
首先如果一個脾氣大而且又暴躁的人不管你做任何事遇到一點難題和不順就脾氣蹭蹭網上冒！這樣你是永遠解決不了問題的。相反如果是一個沉著冷靜的人他肯定是靜下來！好好考慮問題的根源！到底是哪裡出錯應該要怎樣做出應對措施！好好的把事情做好而不是一昧的發脾氣！
再就是比如你是個領導！自己的手底下員工做錯事了！不管三七二十一就對人家破口大罵一通這樣的領導永遠也得不到任何員工的忠誠。只會讓自己員工疏離甚至離開你！相反如果是為員工著想的領導！手下人犯錯不應該直接批評他們而是先跟他們把事情做好能彌補一下就彌補！改承擔責任就一起承擔是因為員工有錯你自己當領導的也脫不了干係！是自己的工作不到位。這樣的領導才能留住更多員工。自己的工作崗位才能走的更長遠
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也不盡然，如果全國底下層的人民都沒有脾氣，逆來順受的話，恐怕也沒有今天的幸福生活，該出手時要出手，該露崢嶸時還得露崢嶸