銀行業在大部分人的正常生活中並不是高頻出現的角色，但卻是必不可少的角色。這種既需要，又缺少深入瞭解機會的行業無形激發了人們對銀行業的好奇。我的家人和我分處銀行圈的外和內，我們之間看到的銀行都不盡相同。

一、工作時間

父母認為我的工作應該是朝九晚五，他們的理由是銀行每天上午開門那麼晚，下午關門那麼早。銀行不開門，你們在那幹啥？一般的商場開門時間就是員工的上班時間，誤差一般不超過1個小時，為啥銀行工作人員在銀行關門以後卻還要多待至少兩個小時以上？

銀行和商場的工作特性還是不一樣。銀行員工較長的工作時間是有兩個方面的原因：

1、為了保證面客時的專業性和標準性，銀行員工就需要在關門以後繼續練技能，學知識。隔三差五還會準備考試和各種競賽。2、處理那些只能在下班時間做的工作。上班時間銀行員工要面客，要和其它部門員工各種溝通。下了班才有時間寫方案，處理領導交辦的需要獨立完成的工作。

在工作時間方面，銀行要明顯長於大眾的認知。

二、財務知識

銀行是專門與錢財打交道的，銀行員工肯定了解很多財務知識，至少得擁有很多資格證書吧！

其實這有點高看銀行員工了，銀行員工只是接觸了必要的會計、財務方面的知識，但絕談不上精通。銀行甚至沒有對關鍵崗位的資格證書做硬性的要求。銀行員工和企業的財會崗員工來一場財會知識比賽，銀行輸的機率極大。

這說明了銀行很多崗位與這些專業知識都是關係不大的。銀行的崗位種類有很多，除了計劃財務、會計運營部門，支行的櫃員，剩餘大部分部門對於財會知識都沒有硬性要求，甚至有些連銀行的知識都知之甚少。

他們的工作職責本質上和一般企業的員工差不多都是：推動專案上線，撰寫營銷推動方案等。即使離客最近的理財經理，可能也只會關注投資理財方式有哪些，這類客戶最關注的問題。

銀行是高度細分化的行業，每個崗位都有自己的一套知識體系，並非都要有財會知識。

三、銀行是個鐵飯碗

很多家長想要讓孩子進入銀行，主要就是因為他們認為銀行就是個鐵飯碗。再怎麼糟糕，銀行也是不會辭退員工的，工資還要照常發放。

實際上近幾年銀行業的發展越來越趨於市場化，幾乎每個員工都有指標。前臺員工有存貸款指標，中後臺員工有考評指標。一個季度考核一次，排名倒數要約談，連續倒數要調級別。級別下調，工資下降。降到不能再降，銀行還有一招，正式員工轉派遣員工，福利待遇減半發放。

雖然銀行直接開除員工的案例還比較少，但是久而久之，員工們主動離職的人會越來越多。這相當於銀行鐵飯碗端的並不牢靠。

父輩的人推薦孩子進銀行主要是站在他們那個年代看銀行，之前的銀行業確實令人羨慕，但是那種日子一去不復返了。新時代的銀行會更加註重員工的價值體現，這就避不開市場化的管理。銀行工作再也不是穩妥保障的工作了。

一、營銷產品

銀行工作人員除了要完成自己崗位的工作任務外，銀行還會安排其他銷售任務，比如大家都知道的存款任務，還有大家不知道了，如基金銷售任務、理財銷售任務，還有黃金銷售任務，就是銷售金條，各國有銀行都會製作銷售自己的品牌黃金金條，還要營銷信用卡、代理保險等一系列代理、自營業務。

二、處理不良資產

銀行處理不良資產，也屬嚴格保密的，嚴禁洩密，參加處理人員是不會外洩的，沒參加人員是不會知道的，這裡就不多說了。

三、薪水

銀行現在實行密薪制，員工薪水都是保密的，只知道自己的薪水，薪水不公開。

四、持證上崗

銀行的各個崗位都是持證上崗的，沒有取得崗位證書是不能上崗安排工作的，各崗位要求也不一樣，不論是什麼學歷，只要崗位證書沒取得，均不能上崗，要求嚴格。

總之，銀行的事，有很多都是保密的，是工作性質決定的，不知道是正常的，各個行業都有自己的行業規定，有規定就要遵守，不需外人知道的，就沒有必要知道。

第一，有些櫃員就是臨時工，因為拉不到存款，只能是臨時編制。假如你拉到了一定數量的存款，那麼你就會馬上轉為正式工。

所以，櫃員就想方設法的拉存款。

第二，影視劇裡面，那些躲在銀行銀庫裡面的行為，非常愚蠢而且危險。因為一旦關上了大門，就會立刻抽空裡面的空氣，就是有小偷呆在裡面，也必然會窒息而死。

第三，有些崗位還需要提取你的毛囊毛髮，來作為DNA的儲存。有些人打歪腦筋，什麼獲取銀行裡面的錢款，整容之後就可以，實際上大錯而特錯！