前不久，庫克致股東的公開信中，下調了首季度的營收指引，使得蘋果股價一度大跌10%，連同整個iPhone產業鏈上的企業都跟著遭殃，加之，新iPhone銷售疲軟、舊iPhone禁售事件，一時間恐怖氣氛來勢洶洶，大有哀鴻遍野之味道，但最近的一些訊息，又帶給來無限的希望，比如蘋果公佈了2018全年的財報狀況，營收達到2655億美元，利潤595億美金，雙雙達到新的高度，同時，手握現金2371億美元，這些數字也給CEO庫克帶來天文數字的收入，總計1570萬美元，以表彰其在過去一年的貢獻，更意味深長的是，庫克的總收入在蘋果內部僅僅排名第五，落後自己的COO/CFO，而蘋果薪水最高的人，則是一位法律總顧問，年薪達到2670萬美元，好不風光。
按照華人理解，職位最高、權力最大的人往往擁有最高薪水，經常來一個“富有四海”，當個土皇帝。相比之下，西方現代企業制度，已經慢慢地祛除“皇帝化”，沒有人能做皇帝，大家也不再追求做皇帝，一切事項都交由董事會決定，薪水自然也要按照個人的貢獻度來確認，蘋果的法律顧問現在估計挺忙的，畢竟，有些專利流氓真得太不要臉了！
法制時代，法律顧問的收入水漲船高
雖然筆者沒有辦法確認這位頂薪法律顧問的具體工作，但總覺得他們應該很忙，如此忙碌恐怕要追溯到喬布斯時代：幫主創造性地發明了專利大戰，同三星糾纏達七年之久，最終獲勝，三星接受判罰10.9億美元，能有此成績，均源於法律團隊的專業和耐心，同樣地，蘋果也要面對很多“商標流氓”，他們的iPad已經成名，銷售多年且利潤豐厚，深圳突然冒出一家“名不見經傳”的企業，說自己早就註冊iPad商標，如果按照法律規定，蘋果需要支付天價的賠償金，但顯然，這個商標流氓心裡也虛，最終在多輪的討論下，支付6000萬美金的商標轉讓費，前兩年，蘋果Watch也遇到類似的問題，因iWatch已經被人註冊為商標，蘋果不得不選擇“Apple Watch”這個非常冗長的名字。
2018年，蘋果法務團隊最忙碌的事兒，應該是處理和高通的官司，在整個訴訟期間，雙方都有著非常激烈的纏鬥，最終以高通在中國、德國贏得官司告一段落，舊款iPhone遭遇禁售，蘋果不得不重新重新整理軟體。筆者不喜歡高通的行為，主要是痛恨這種“躺著賺錢”的愜意，毫無疑問，我們需要尊重專利成果，以保證開發者有足夠的創新熱情，但高通對蘋果的勝訴，起到了非常不好的示範作用，蘋果有可能遭到“群起而攻之”，庫克團隊本來就創新乏力，現在還要面對此起彼伏的法律事件，創新就更加困難。此外，高通竟變本加厲地向iPhone代工商徵收專利費，目標是：但凡涉及到iPhone加工製造的企業，都要上繳專利費，要知道，代工商的利潤率已經非常低，賺得是辛苦錢，要終日加班、提高裝置嫁動率、大拼夜班，也只能勉強維持經營，如果再交數額不菲的專利費，有可能直接關門大吉，所以，在這種背景下，法律顧問的作用就非常重要，甚至決定企業的生死。
隨著蘋果在全球範圍內擴張，他們需要清楚不同國家的法律政策，比如中國和印度在關務、稅務上的要求差別非常大，這些人必須全面瞭解政策，把最合適的業務放到最合適的地點，加之，在管理供應商方面，蘋果也離不開法律的武器，特別是在新產品保密方面，更是離不開法律的約束，庫克如此重視供應鏈管理，法律總顧問的薪水自然不會低。
事實上，一個企業在初創階段，更多地是靠人脈、兄弟感情等等，但隨著規模擴大，管理就必須要靠清醒的制度和嚴肅的法律，在這一點上，中國企業需要好好地向蘋果學習，他們談生意，都依法辦事、尊重標準，甚至要不惜一切成本來維護規則。中國的很多企業都沒有辦法完全遵守法律，理由是成本太高，代價是劣幣驅除良幣，管理者CEO常凌駕於制度之上，也造成錯綜複雜，令人心神憔悴的人情社會。好在，隨著全球化程序加快，中國企業已經意識到法律的重要性，且堅持執行：哪怕僅有1天的僱傭關係，也要籤合同，走法律程式。在可預見的未來，中國連同世界勢必都會進入嚴肅的法制時代，在這種背景下，律師、法律顧問會成為非常有社會地位的行業，同時，收入飈高，領先CEO也不奇怪。
數字概念，庫克早已經進入自我實現階段
蘋果高管團隊的薪水公佈之後，相信普通人都會有此一問：為什麼權利最大、知名度最高的CEO庫克，收入竟然比不過一位法律顧問呢？或許還會有股權激勵之類的討論，但真正的事實是，對於庫克、傑夫、威廉姆斯這些人來講，討論收入的高低本來就是一件“具有低階趣味兒“的事情，毫無意義，畢竟，他們早已處在金字塔的頂層，走進自我實現的階段，具體到庫克來說，他在過去幾年賺的錢，早已幫助其實現財務自由，況且，庫克也曾公開宣佈出櫃，只有一個侄子需要撫養，顯然，普通人難以理解如此人生，但對於金字塔頂的人，卻又是比較常見的，他們因視野、思想、可調動資源都要遠遠優於普通人，使其並不會侷限在“賺錢、老婆、孩子、熱炕頭”等基礎生活。
顯然，庫克的人生目標絕不僅僅是“生個孩子，養條狗”這麼簡單，他正在努力地改變全球範圍內的電子產業鏈，事實上，由其一手打造的iPhone產業鏈，堪稱經典：零部件的製造集中於亞洲，包括臺積電、三星、夏普、藍思科技等等，同時，選擇最居中的位置做組裝代工，於是富士康、和碩的iPhone Town應運而生，十年來，庫克從未停止產業鏈的建設，每一種代工類別都有兩家以上的企業承擔，讓他們“狗咬狗”地降價。此外，庫克還搭建了強大的資料採集系統，以徹底監控供應商的品質狀況，連同保密合約、交貨條款等等，給供應商長期造成最深度的“內心恐懼”，這就是為什麼蘋果一直能統治產業鏈，相信庫克這種高超的手段，早已入選MBA案例，正如喬布斯重新發明手機一樣，庫克則是重建電子製造產業鏈和生態圈，人生由此成績，絕非金錢能夠相提並論的。
貧窮、天賦、環境都可能限制我們的想象力，但人生本來就是層次分明的，用普通人的思維去評價金字塔頂的人，本來就是一個偽命題，倒不如關心一下：自己的年終獎為什麼要遠低於同級別的人，新的一年裡又如何改變？
前不久，庫克致股東的公開信中，下調了首季度的營收指引，使得蘋果股價一度大跌10%，連同整個iPhone產業鏈上的企業都跟著遭殃，加之，新iPhone銷售疲軟、舊iPhone禁售事件，一時間恐怖氣氛來勢洶洶，大有哀鴻遍野之味道，但最近的一些訊息，又帶給來無限的希望，比如蘋果公佈了2018全年的財報狀況，營收達到2655億美元，利潤595億美金，雙雙達到新的高度，同時，手握現金2371億美元，這些數字也給CEO庫克帶來天文數字的收入，總計1570萬美元，以表彰其在過去一年的貢獻，更意味深長的是，庫克的總收入在蘋果內部僅僅排名第五，落後自己的COO/CFO，而蘋果薪水最高的人，則是一位法律總顧問，年薪達到2670萬美元，好不風光。
按照華人理解，職位最高、權力最大的人往往擁有最高薪水，經常來一個“富有四海”，當個土皇帝。相比之下，西方現代企業制度，已經慢慢地祛除“皇帝化”，沒有人能做皇帝，大家也不再追求做皇帝，一切事項都交由董事會決定，薪水自然也要按照個人的貢獻度來確認，蘋果的法律顧問現在估計挺忙的，畢竟，有些專利流氓真得太不要臉了！
法制時代，法律顧問的收入水漲船高
雖然筆者沒有辦法確認這位頂薪法律顧問的具體工作，但總覺得他們應該很忙，如此忙碌恐怕要追溯到喬布斯時代：幫主創造性地發明了專利大戰，同三星糾纏達七年之久，最終獲勝，三星接受判罰10.9億美元，能有此成績，均源於法律團隊的專業和耐心，同樣地，蘋果也要面對很多“商標流氓”，他們的iPad已經成名，銷售多年且利潤豐厚，深圳突然冒出一家“名不見經傳”的企業，說自己早就註冊iPad商標，如果按照法律規定，蘋果需要支付天價的賠償金，但顯然，這個商標流氓心裡也虛，最終在多輪的討論下，支付6000萬美金的商標轉讓費，前兩年，蘋果Watch也遇到類似的問題，因iWatch已經被人註冊為商標，蘋果不得不選擇“Apple Watch”這個非常冗長的名字。
2018年，蘋果法務團隊最忙碌的事兒，應該是處理和高通的官司，在整個訴訟期間，雙方都有著非常激烈的纏鬥，最終以高通在中國、德國贏得官司告一段落，舊款iPhone遭遇禁售，蘋果不得不重新重新整理軟體。筆者不喜歡高通的行為，主要是痛恨這種“躺著賺錢”的愜意，毫無疑問，我們需要尊重專利成果，以保證開發者有足夠的創新熱情，但高通對蘋果的勝訴，起到了非常不好的示範作用，蘋果有可能遭到“群起而攻之”，庫克團隊本來就創新乏力，現在還要面對此起彼伏的法律事件，創新就更加困難。此外，高通竟變本加厲地向iPhone代工商徵收專利費，目標是：但凡涉及到iPhone加工製造的企業，都要上繳專利費，要知道，代工商的利潤率已經非常低，賺得是辛苦錢，要終日加班、提高裝置嫁動率、大拼夜班，也只能勉強維持經營，如果再交數額不菲的專利費，有可能直接關門大吉，所以，在這種背景下，法律顧問的作用就非常重要，甚至決定企業的生死。
隨著蘋果在全球範圍內擴張，他們需要清楚不同國家的法律政策，比如中國和印度在關務、稅務上的要求差別非常大，這些人必須全面瞭解政策，把最合適的業務放到最合適的地點，加之，在管理供應商方面，蘋果也離不開法律的武器，特別是在新產品保密方面，更是離不開法律的約束，庫克如此重視供應鏈管理，法律總顧問的薪水自然不會低。
事實上，一個企業在初創階段，更多地是靠人脈、兄弟感情等等，但隨著規模擴大，管理就必須要靠清醒的制度和嚴肅的法律，在這一點上，中國企業需要好好地向蘋果學習，他們談生意，都依法辦事、尊重標準，甚至要不惜一切成本來維護規則。中國的很多企業都沒有辦法完全遵守法律，理由是成本太高，代價是劣幣驅除良幣，管理者CEO常凌駕於制度之上，也造成錯綜複雜，令人心神憔悴的人情社會。好在，隨著全球化程序加快，中國企業已經意識到法律的重要性，且堅持執行：哪怕僅有1天的僱傭關係，也要籤合同，走法律程式。在可預見的未來，中國連同世界勢必都會進入嚴肅的法制時代，在這種背景下，律師、法律顧問會成為非常有社會地位的行業，同時，收入飈高，領先CEO也不奇怪。
數字概念，庫克早已經進入自我實現階段
蘋果高管團隊的薪水公佈之後，相信普通人都會有此一問：為什麼權利最大、知名度最高的CEO庫克，收入竟然比不過一位法律顧問呢？或許還會有股權激勵之類的討論，但真正的事實是，對於庫克、傑夫、威廉姆斯這些人來講，討論收入的高低本來就是一件“具有低階趣味兒“的事情，毫無意義，畢竟，他們早已處在金字塔的頂層，走進自我實現的階段，具體到庫克來說，他在過去幾年賺的錢，早已幫助其實現財務自由，況且，庫克也曾公開宣佈出櫃，只有一個侄子需要撫養，顯然，普通人難以理解如此人生，但對於金字塔頂的人，卻又是比較常見的，他們因視野、思想、可調動資源都要遠遠優於普通人，使其並不會侷限在“賺錢、老婆、孩子、熱炕頭”等基礎生活。
顯然，庫克的人生目標絕不僅僅是“生個孩子，養條狗”這麼簡單，他正在努力地改變全球範圍內的電子產業鏈，事實上，由其一手打造的iPhone產業鏈，堪稱經典：零部件的製造集中於亞洲，包括臺積電、三星、夏普、藍思科技等等，同時，選擇最居中的位置做組裝代工，於是富士康、和碩的iPhone Town應運而生，十年來，庫克從未停止產業鏈的建設，每一種代工類別都有兩家以上的企業承擔，讓他們“狗咬狗”地降價。此外，庫克還搭建了強大的資料採集系統，以徹底監控供應商的品質狀況，連同保密合約、交貨條款等等，給供應商長期造成最深度的“內心恐懼”，這就是為什麼蘋果一直能統治產業鏈，相信庫克這種高超的手段，早已入選MBA案例，正如喬布斯重新發明手機一樣，庫克則是重建電子製造產業鏈和生態圈，人生由此成績，絕非金錢能夠相提並論的。
貧窮、天賦、環境都可能限制我們的想象力，但人生本來就是層次分明的，用普通人的思維去評價金字塔頂的人，本來就是一個偽命題，倒不如關心一下：自己的年終獎為什麼要遠低於同級別的人，新的一年裡又如何改變？