作為獵頭經常會碰到企業對於我們推薦候選人有一個要求：職業穩定性。對於跳槽頻繁的人那如何去看職業穩定性呢，也就是您問到的多久跳槽一次合適，我說說我們獵頭的看法，某種程度上也代表著主流企業的看法，因為基本上能夠用獵頭的企業無論是在規模還是在盈利能力上都不錯的。

在我們看來在一個企業要待滿一個完整的財年才算具備了一定的穩定性，或者更加簡單的說2-3年換一次工作會更加好，對於職業生涯更加有利。

那什麼叫完整的財年呢？比如您今年九月份入職，到明年九月份這只是在企業呆了一年，並不算一個完整的財年，您要待滿從今年的一月一號到十二月三十一號，因為對於國內絕大部分企業來說都會在年終扎帳。

待滿一個財年也就意味著您通過了企業一年的考核，即使您離職也說明您不是適應不了企業離職的，至少不是被企業所淘汰。

但是為了更加直觀，也為了讓企業看起來更加穩定，我們一般建議職業經理人在一個企業至少要呆2-3年，這樣會比較合適，同時在一個職位2-3年您基本已經全部掌握這個職位的工作，同時對於企業也已經比較熟悉了！

再就是對於職業生涯來說，我們不建議職業經理人在一家企業呆的時間過長，一般建議到了5年就需要換一次企業，

主要基於兩點的原因：

一點是作為職業經理人在一家企業呆的時間太長容易思維固化，以至於不能夠更好都適應市場的環境；

另一點是適當的轉換平臺也有利於職位和薪資的提升，因為正常來說透過轉換平臺是能夠更快的提升薪資和職位的，但是又不能太頻繁，不然會得不償失！