作為獵頭我們經常會給職業經理人進行相應的輔導，在這裡說說會碰到的六個常見問題以及我們建議的回答
六個常規問題：
1、離職原因：
離職原因的回答一定要合情合理合法合情合理合法，不說原上司的不是，不負面評價原僱主，不提你與原上級的糾紛，不說給錢太少，或者是看中新企業的一些優勢也不能說。可以說專案結束或停滯，或者家庭原因等。
2、薪酬問題：
目前薪酬，可以實話實說；期望薪酬，對這個問題可以打太極。可以回答一個區間，如期望40-60萬。不要答準確的數字。或者說薪酬談判由獵頭來談效果會更好。如果企業一直追問，就回答不低於目前公司薪酬標準。
3、優缺點：
回答優點：
這是問你的工作能力等的後天條件。回答時儘量多說在專業方面的能力優勢。結合崗位說優點。
回答缺點：
這是問你的性格、價值觀等的內在或先天條件。回答時可以說“過於追求完美”，“工作比較較真”等無關痛癢的東西。沒有必要告訴企業自己真正的缺點。所以在初試、複試過程中根本無法瞭解候選人真正的問題。
4、到職時間：
一定要肯定回答“一個月左右，如果企業需要，我可以適當提前”。不用解釋原因。只有超過一個月的時間，再解釋原因。
5、對上家單位或同事做評價
這裡有一個原則，就算上家單位傷害了你，你的回答也要是積極正面的
6、反問問題：
時你在回答時請不要涉及到個人的利益，如薪酬、家屬安置、其他福利等，這是大忌。尤其是關於工作地，此時切不可提要求，等一旦談成，再談工作區域等問題效果會更好。如果面試官問起此話題，也給留個活話。幾種反問問題如下，僅供參考：
1、入職3-6個月內，企業需要我解決什麼問題，或者完成什麼任務？務實的問法。目的是突出人才執行能力強。
2、對於今天的面試，您與我的溝通，您認為我可以用多長時間融入到企業文化中？目的，側面問面試結果。
3、此職位的定位，發展方向、目標？(這是高度)，這其中，我能做什麼？(這是落地)
也許未來我可以給您做三件事情：
1.當您看新機會的時候我們可以一起參考交流，我也是做這一行的獵頭
2.當您覺得自己職業道路遇到問題的時候，我們每天要接觸了大量優秀的職業經理人
PS：獵頭行業有一句話，優秀的職業經理人職業路徑都是相似的，這個不分行業，也不分職能線
3.當您需要做簡歷和麵試的時候，我們也總結了很多經驗
PS：作為獵頭最開心的事情就是能夠陪著職業經理人一起成長！走向星辰大海！
——獵頭老餘敬上
作為獵頭我們經常會給職業經理人進行相應的輔導，在這裡說說會碰到的六個常見問題以及我們建議的回答
六個常規問題：
1、離職原因：
離職原因的回答一定要合情合理合法合情合理合法，不說原上司的不是，不負面評價原僱主，不提你與原上級的糾紛，不說給錢太少，或者是看中新企業的一些優勢也不能說。可以說專案結束或停滯，或者家庭原因等。
2、薪酬問題：
目前薪酬，可以實話實說；期望薪酬，對這個問題可以打太極。可以回答一個區間，如期望40-60萬。不要答準確的數字。或者說薪酬談判由獵頭來談效果會更好。如果企業一直追問，就回答不低於目前公司薪酬標準。
3、優缺點：
回答優點：
這是問你的工作能力等的後天條件。回答時儘量多說在專業方面的能力優勢。結合崗位說優點。
回答缺點：
這是問你的性格、價值觀等的內在或先天條件。回答時可以說“過於追求完美”，“工作比較較真”等無關痛癢的東西。沒有必要告訴企業自己真正的缺點。所以在初試、複試過程中根本無法瞭解候選人真正的問題。
4、到職時間：
一定要肯定回答“一個月左右，如果企業需要，我可以適當提前”。不用解釋原因。只有超過一個月的時間，再解釋原因。
5、對上家單位或同事做評價
這裡有一個原則，就算上家單位傷害了你，你的回答也要是積極正面的
6、反問問題：
時你在回答時請不要涉及到個人的利益，如薪酬、家屬安置、其他福利等，這是大忌。尤其是關於工作地，此時切不可提要求，等一旦談成，再談工作區域等問題效果會更好。如果面試官問起此話題，也給留個活話。幾種反問問題如下，僅供參考：
1、入職3-6個月內，企業需要我解決什麼問題，或者完成什麼任務？務實的問法。目的是突出人才執行能力強。
2、對於今天的面試，您與我的溝通，您認為我可以用多長時間融入到企業文化中？目的，側面問面試結果。
3、此職位的定位，發展方向、目標？(這是高度)，這其中，我能做什麼？(這是落地)
也許未來我可以給您做三件事情：
1.當您看新機會的時候我們可以一起參考交流，我也是做這一行的獵頭
2.當您覺得自己職業道路遇到問題的時候，我們每天要接觸了大量優秀的職業經理人
PS：獵頭行業有一句話，優秀的職業經理人職業路徑都是相似的，這個不分行業，也不分職能線
3.當您需要做簡歷和麵試的時候，我們也總結了很多經驗
PS：作為獵頭最開心的事情就是能夠陪著職業經理人一起成長！走向星辰大海！
——獵頭老餘敬上