謝謝你的邀請，比如說深圳，那裡的廠雖然工資高，但是要求也高，年齡三十六歲以下，沒有人權，以發款為目標來誠發員工，過去可以對付一下那些七零八零後，但九零後或零零後可不吃你這一套，以前都是廠挑人，現在是人挑廠，所以就出現了一些招工難的問題。

傳統的工藝不進行改造勞動力特別大，現在的年輕人能出力幹活的人也少了，都想找個體面輕鬆的工作，我的廠裡很少有年輕人，老齡化太大了基本都是45往上的更甚出現60老頭幹著高強度工作，一方面工廠應該對工藝就行改革，管理制度不能再向以前，大環境都在變你不動早晚會給淘汰，每每看到那些老人在幹那麼辛苦，勞累工作環境又特別差，我就覺得我還有什麼理由去偷懶！

任何工廠不管生產什麼，再招工的時候都希望來找工作的是一些年輕人，因為年輕人腦子靈活，學東西快，畢竟年輕，身體素質也比較好，但是現在很多年輕人覺得在工廠上班，工作強度高，工作待遇低，而且工廠對產品的質量和生產效率要求的比較嚴格，經常會被上級領導呵斥，缺乏尊重，約束感較強，再加上年輕人“年輕氣盛”能接受以上幾點的估計也不會太多。還有就是在工廠上班，工作內容單一無聊，接觸的人也比較少，只能拿死工資，學不到東西。

而年輕人都喜歡比較有新鮮感的工作，能學到更多的東西，接觸到更多的人，所以很少會去選擇在工廠工作。

現在工廠存在招工難是一個普遍現象究其原因有一幾種情況。

1 工資低。現在工廠大部分是生產線流水作業，勞動強度大，時間長（一般10-12小時），工作緊張，一個工位一個人，上廁所必須有人替崗。每月工資3000-4500元。

2 打工的人逐年減少。現在年輕90後正是計劃生育政策緊要時期出生的。那時出生率低，造成現在人力資源缺乏。

3 90年代選擇的行業少，現在可選擇的行業多了，比如網際網路，房地產，軟體工程，電商，電遊，，汽車銷售等行業。年輕人誰還願意進工廠。

4 工廠老闆和員工沒有溝通，不知道員工所想，空降管理人員，不懂技術，不懂生產工藝流程瞎指揮，不注重培養員工骨幹，員工沒有上升通道，造成員工怨聲載道，人心渙散，沒有進取心和責任心。員工紛紛離職。

總上所述才造成工廠招工難。要想改變現狀，老闆們應該改變觀念，多給員工福利，要把工人當自己人看，在優秀員工中提拔管理人員，讓大家看到，只要好好幹就有升遷的機會，適當提高工人工資。人是講感情的，只要用心換心就能招來工人，並且能留住工人。

“為什麼現在的工廠招工難”？對於這件事，小呂有話說。

我是2008年學習畢業，當時上海一家臺資企業――上海（達豐）電腦有限公司人力資源部來我們學習現場面試，最後確定被錄取。因為我們學習是那種校企合作辦校模式，也就是技校。專門向企業輸送專業匹配的技術人員，我當時學的是機電一體化專業，所以幸運的是被公司錄取了，心裡也是暗自高興。

去了公司透過一步步的努力，升到小組長，每天日出而作，日落而歸。每天都是三點一線的生活。宿舍，飯堂，公司。每天週而復始，日復一日，重複著同樣的工作，在工廠做過的人都知道，工廠的管理相對都比較系統化，也是比較嚴格，條條框框比較多，一般人可能也受不了這種約束，所以在工廠上班，辭職，離職的事情也就司空見慣，見怪不乖了，不管工資高福利好與否，還是有很多人選擇離開，尋找相對自由的工作。

這樣一呆，在廠裡就呆了3年有餘，但是自己還是沒有得到升遷，工資也沒漲，還是原來的崗位，原來的單位，一切都沒有變。唯一變的是我年齡的增長。年齡增長了，也該到談婚論嫁的時候，時逢過年，於是便應父母之要求，走在相親的道路上，三年的時間，看了10來個沒有一個合適的，到第四年認識了我現在的老婆，後來我們結了婚，有了現在的小孩。我想該是離開的時候了，不能把自己的青春浪費到浩瀚的工廠生活中去，那樣下去我不是失去一份養家餬口的工作，而失去的是一刻永遠積極向上奮鬥的心，還證明我的心在活著。

後面也就果斷辭職了，找了一個離家近的工作繼續幹，但是相對比較自由，離家近些也能時常回家看看老婆孩子，照顧家裡。兩全其美的辦法合樂而不為呢，我深知結婚家庭的重要性，在我的心裡佔據重要的位置，所以現在說來，我那時候的決定是正確的。

我是覺得現在工廠招工難的原因有以下幾點，正如我所經歷的一樣。

隨著城鄉一體化的發展，很多都會選擇回家置業。原因是在家裡（本地）也可以賺的跟大城市一樣的工資，或許比大城市少，但是消費相對比較低。所以就近置業，也成了很多人的選擇。與此同時，離家近點置業，能更好地陪伴家人。社會的進步與發展，越來越多的年輕人都會選擇自己創業，即使失敗，他們都會選擇更多的嘗試機會，去做更多的努力。3.現在人民生活節奏的加快，人的精神壓力相對都比較大，所以更多的人都會選擇相對自由的工作環境，比較有趣的工作方式。加上工廠工作枯燥五味，管理嚴格，受不了約束。

4.工廠工作時間長，一般都在10到12個小時，超長的工作時間，讓更多的人沒有自己的時間去做自己喜歡做的事。工資低，工作環境差，沒有福利……

5.隨著中國經濟的快速增長，勞動力成本也就慢慢地提高，好多工廠為了減少開支，節約成本，無形中就會從員工薪資待遇福利著手，剋扣，制定條條框框，約束管理員工行為。

6.勞工力轉移，很多人受國外薪資福利的誘惑，以及簽證的優惠政策，進而選擇去國外接業。

我個人是覺得工廠要想留住人，更多地是要關注員工福利與待遇，讓他們對公司有歸屬感，責任感。那樣他們才能更好地為公司效力，同時，加快傳統制造業的轉型，能夠向人工智慧，數字化，大資料積極邁進，減少對人工作業的依賴，也能降低成本與開支。

我來簡單說說以下幾點原因吧：

1，勞動力下降，和人口增長率有關係，步入老齡化階段。

2，新興產業的崛起，90後的思維改觀，傾向轉變。

3，工廠工資相對比較低，對學歷要求低，環境相對比較差。

4，工廠屬於機械性工作，不符合新一代工人的理念。

5，工廠工作時間久，現代人所要求的生活自由空間衝突。

6，少數覺得工廠工作沒面子。

總結就是現在的人不願意去的原因就是：工作模式單一，經營管理理念自己不喜歡，工作時間長，工資低等。