勞動法規定員工在單位工作滿一年可享受七天帶薪年假，這個“七天帶薪”年假是指的除禮拜天的雙休，以及五一，十一、端午等法定節假日意外的年假，通俗點說就是每年多出來七天的假期你可以自由選擇在那天休息，而且是帶薪的。所以這個“年假”在試用期是沒有的。

至於題主所說的法定帶薪假期，這個是可以享受的，其實公司的HR早已經把這個假期的定義改變了，已經不儲存什麼帶薪法定假日了，這就要計算你每天的日薪是多少了，現在更多的企業是把你的工資融到每個月的工作日（注意是工作日，也就是不包括禮拜天和節假日）也就是說把你的工資除以工作日，就是你的日薪了，公司在計算工資的時候先把禮拜天去除，這麼說把，比如月薪1萬、11月份是30天，去除禮拜天8天，還剩下22天，用1萬除以22天，每天也就是大約454元，看到沒有法定假日是沒有薪資的。

這樣做的好處是什麼呢？

就是你在有事請假的時候扣除的薪資要多一些，請的天數越多扣除的也就越多，公司更佔便宜一些，所以各位同學在十一、春節的時候換是儘量的不要請假，不然會發現錢被扣的很多呀！

試用期內有年假只有一種情況，就是你在上家公司時的年假沒休完，帶到新公司了！按勞動法是可以繼續休的，因為年假是國家定義的，不是某個公司給的！

但是一般大家都會在離職前把所有年假休完，誰會帶到新公司去呢？所以建議你沒有極特殊的原因就不要在新公司休了，這絕對是弊大於利的結果！

有薪假基本都是國家的法定假日，這跟試用期沒關係，一樣可以享受！有部份福利特好的公司會額外給員工有薪假，但肯定有前提條件的，我想試用期都沒過肯定不會有的吧！