（一）20.83用作考勤，即月平均制度工作日，是計算員工實際正常出勤工作的天數。

計算公式：

月平均制度工作日20.83天=(365天−104天休息日−11天法定節假日)/12個月

注：

1、根據《勞動法》規定，11天法定節假日用人單位要依法支付工資，即勞動者不上班也有正常工資，所以在計算實際工作日時這11天應剔除在外。

2、休息日是員工的休假時間，不用上班，在計算實際工作日時也應剔除。

3、核算綜合工時的標準工作時間， 將20.83作為基數。

（二）21.75用作計薪，即月計薪日，是員工的每月平均計薪天數，通常用於計算日工資。

計算公式：

月計薪日21.75天=(365天−104天休息日)/12個月

注：

1、月計薪天數要用21.75天，不能用20.83（月工作天數）。因為法律規定11天法定節假日要正常給付工資，一年之中能獲得工資的天數為365天-104天休息日，平均到每月能獲得工資的天數為21.75天。

2、計薪天數包括11天法定節假日，算下來月計薪日（21.75天）大於月制度工作日（20.83天）。