按照現行幹部管理規定。幹部調動是根據工作需要和個人意願進行的。在任職試用期內（不管是何級別），如果是個人原因要求調動，特別是調往外縣，一般將無法保留相應級別和待遇。如果你願意主動放棄級別待遇，按照一般幹部調動，只要接收單位肯接，用人單位肯放就比較簡單了。

《國家公務員職務升降暫行規定（一九九六年一月二十九日人事部發布）》第七條晉升職務的國家公務員，還應符合下列資格條件：（一）在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上。（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規定的資格條件。所以說需要有突出表現且工作需要才有機會！不過有各地方政府出臺的說明對試用期有相關規定：例如重慶市就規定“新錄用的國家公務員，在試用期間原則上不得調動，也不能報考其他地區（部門）的國家公務員。”因此還要看你們當地政府有沒規定。總之，難度很大，但還有一絲希望，祝你成功。

一般不宜調整其工作崗。根據關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答覆意見（二）（組廳字〔2005〕9號）“問：幹部任職試用期間，可否調整其工作崗位？答：根據實行領導幹部任職試用期制度的目的和要求，從有利於幹部儘快適應領導工作和加強對幹部的教育管理考慮，幹部任職試用期間，一般不宜調整其工作崗位。“根據中共中央組織部辦公廳關於印發《關於〈黨政領導幹部選拔任用工作條例〉若干問題的答覆意見（一）》的通知“問：任職試用期未滿的幹部，能否提拔任用？能否允許其參加公開選拔、競爭上崗？答：（1）一般不能提任上級領導職務；符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務。（2）符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。”擴充套件資料：根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在瞭解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。第七條領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。 正式任職的，試用期計入任職時間。參考資料來源： 中共黑河市紀委——中共中央組織部辦公廳關於印發《關於〈黨政領導幹部選拔任用工作條例〉若干問題的答覆意見（一）》的通知