資本寒冬和裁員潮的報道和帖子，每到年末就會冒出來。寫這些文章的人，好像也在跟著天氣走，夏天的時候就是炎熱的天氣和火爆的就業，為大家火上澆油。冬天的時候則為你報道寒潮的到來，讓你由內到外透心涼。這讓我不得不懷疑，這些文章的幕後推手可能都是賣空調和賣羽絨服的。

/現在企業有沒有裁員？

年末當然會是企業裁員和員工離職的高峰期。

從企業方面來說，一般企業的試用期在3-6個月之間，而中國的春節一般要到來年的3月初才會正式結束，也就是說如果你選擇在年後入職，可能9月份左右你才會轉正。如果你在試用期表現不合格，不好意思，不管你是校招還是社招，不裁你裁誰？

另外，企業在年末都會對一年的工作進行總結和考核，如果你的業務指標各項成績都不達標，仁慈一點的企業可以幫你轉崗培訓，而一般情況下也就直接把你裁掉了。

而且如果企業的某一塊業務在年終，發現戰略方向錯了或者未來前景不太好，企業就會選擇在年末對組織架構進行調整，或者砍掉某一塊的業務。以期在來年獲得更好的發展，把精力用到更有價值的地方。這時候的裁員則不是針對個人，而是會發生整個部門被裁撤的情況。

從員工來說，年末發現老闆給的期許無法實現，或透過一年的工作發現公司未來的發展自己個人不太看好。在年末選擇離職回家休息一段時間，來年踏上別的征程也很正常。

被裁與否，是你個人完全無法左右的。當被裁時更應該關心自己的權益是否能夠得到保障，而不是在還沒被裁之前瑟瑟發抖，與其這樣還不如早早離職來得痛快。而企業的倒閉，在現在市場經濟的環境下也非常正常，資本不會允許養老型企業的出現，一但有，面臨的就是大規模的裁撤。

所以才會有“一到年末就出現資本寒冬”的表象。