我認為如果有球隊欠薪，是不應該被獲准參賽的！“又想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草”的行為就應該從源頭制止！欠薪的發生牽出了了兩大方面的問題：

球隊參與比賽的核心是球員，如果球員的個人利益保障不了，那麼整個球隊留不住人才、吸引不了高水平球員加入，也就不會有好的發展前景。在欠薪的情況下，球員內心是會產生波瀾，有追求的球員會藉機會好好表現爭取被別的球隊看中，而有的則就是自暴自棄，你不給錢我也就不好好打，球隊也很難培養出優秀球員。

但有的時候在合同面前，條條框框的限制也束縛了球員對欠薪行為的追逃，球隊留不住人才、外面高水平運動員也不會加入球隊，這是一個死迴圈。只有保障了球員的利益，才能培養出高水平人才，吸引更高水平運動員進來！目前，依然有球隊欠薪前隊員的沒有解決的，球員手裡只有一個條子，錢就遙遙無期啦，球員為了發展也不得不接受被這樣的解決，與繼續打球和追逃薪資相比，大家還是會選擇前者。

第二，球隊、賽事的職業化、影響力

如今，球隊欠薪已變成一個非常尷尬的話題。在此前，各級別聯賽中也都有過欠薪情況發生，結局也都不好，一拍兩散。在幾年前，國內的眾多聯賽在國際上也基本沒有什麼影響力，職業化水平也不高。因此，針對欠薪的問題，國內的中超、中甲、CBA等各級別聯賽都發布了限制欠薪俱樂部獲得參賽資格的檔案，以制度來約束球隊的欠薪行為，保障球員利益，這樣球隊就必須把球員工資列為財務預算的第一位，也是藉此加強對賽事准入條件約束，強化管理，提高賽事的職業化和影響力。

說實話，投資球隊的老闆們得錢也並不是大風颳來的，要知道欠薪一個月隊友的球隊來說也是普遍顯現，短時間由於資金週轉不開過後補發，這個都可以理解，但基本被曝光出來的都是欠薪已達3個月之久，其實贊助商也不想因欠薪給自己增添“汙點”，給別人抹黑的話柄，但資金短缺也沒辦法！

最後總結下，只有球員利益得到保障，給“馬兒該吃的草”，“馬兒”水平自然就提高了，間接的也會提高球隊乃至賽事的影響力，吸引更多高水平運動員加入！

應該是不可能應該的，一支球隊最基本的球員薪資都解決不了怎麼能參加相關賽事那，就好像一家公司員工工資發不了還期待著上市？

我認為存在欠薪情況的球隊是不能獲准參加聯賽的。

首先來看中國足協的規定，每年聯賽開始之前，中國足協都會下發上一年度工資獎金確認表到各俱樂部，經球員確認簽字後再上交中國足協，此確認表是各俱樂部獲得准入資格的一項硬性規定，如果在規定時間內球員未在確認表中籤字及可能存在欠薪情況，球員所在俱樂部將不能參加新一年度的聯賽。

球員也是弱勢群體，在各俱樂部效力的球員也在勞動法的保護範疇之內，完成自己的工作理應得到相應的報酬，天經地義無可厚非。如果俱樂部欠薪，那就是違法行為。

中國足球職業化時間比較短，各俱樂部管理也不太規範，欠薪和陰陽合同等不良現象時有發生，我們只能用更加健全的法律法規和規章制度來加以約束，才能使足球職業化道路更加平坦，中國足球才有希望健康的發展下去。

欠薪的球隊肯定不能獲准參加聯賽。