一、財務工作地位不高。單位從上至下，無人關心財務。領導只過問單位的賬上有沒有錢，員工關心的是什麼時候發工資、獎金。在企業重大投資及經營政策決策、大額資金使用、調整員工福利政策等方面根本不會徵求財務部門的意見。財務部門就是報賬、記賬、算賬，在企業經營管理中沒有建議權、發言權。財務工作說起來重要，可實際工作中沒有人關心，出現問題時，就會“一板子”打到財務部門。

二、財務工作無章可循。內部財務會計制度不健全，有的單位根本沒有系統的財務會計制度，工作如何開展？以主管的意見為準，以慣例為主，按經驗來辦，領導說了算。有的單位拿出來的制度已是十年前的制訂的，實際執行情況再已面目全非。

三、財務會計人員工作作風散漫。財務團隊的凝聚力差，由於財務會計工作地位不高，工作人員也缺乏積極性，沒有職業的認同感、自豪感。為了工資混日子，財務會計人員的責任心缺失，每天應付日常工作了事，這是很大的危險。

四、會計業務處理不及時，會計資訊反映滯後。會計人員不能及時完成基本的日常工作，現金、銀行存款無法做到日清月結，存貨收發業務十天半個月處理一次，數週集中編制一次記賬憑證，有的甚至一個月處理一次業務。會計工作基礎差，會計資訊根本就沒有時效性，不用說給決策提供資訊，就是財務資料出現問題，一時半會也發現不了。

五、會計處理差錯頻繁。會計人員處理會計業務隨意，前後處理方法不一致，隨意調整會計政策。與一家外部企業的往來款項可以在不同往來科目，以不同的企業名稱進行反映；編制會計憑證濫用會計科目；會計憑證所附的原始憑證的份數、金額不正確等等。會計差錯是不可避免，但頻繁出現，防不勝防，會計核算的真實性、準確性值得懷疑。

六、會計資訊嚴重失實，賬賬、賬實、賬表不符。由於會計基礎工作薄弱，人員責任心不強，會計處理差錯多，會計核算的資訊嚴重失實。現金長期用白條抵庫，坐收坐支；銀行存款餘額調節表總是核對不上，一直存在多筆、大筆長期未達賬項；存貨、固定資產長期不盤存，內部調撥、資產處置手續隨意，實存數與賬面數天壤之別；與相關企業的往來多年不曾核對，長期掛賬金額巨大等等。會計資訊失實，不能為企業提供正確資訊，應該發出財務預警時沒有反應，企業的發展前景堪憂！

七、內部控制失控，出現貪汙、挪用現象。財務部門沒有建立內控制度，或者流於形式。財務部門內部崗位分工、流程之間的控制失效，更談不上在企業其他部門、其他業務流程中財務控制。在企業的物流、資金流管理中存在明顯的漏洞。幾乎在每個崗位上都存在風險漏洞，只要你有犯罪的衝動，這無疑是對人性的考驗，單位財務人員、業務部門人員的貪汙挪用行為呈現上升趨勢。

八、做假賬的需求強烈，違法違紀風險大。無論是出於管理層的逃稅、欺騙上市等要求，還是各業務部門的矇騙考核的需求，甚至是工作人員的貪汙驅動，單位做假賬的需求強烈，並且有些需求在公開化，逐漸成為一種正常要求，這是財務工作乃至單位崩潰的最後邊緣。