受過記過處分會影響職稱晉升的。
公務員在受處分影響期內不得晉升職務和級別，只有警告可以晉升工資檔次，其他的處分均不能晉升工資檔次，另外收到降級、撤職處分的，還應降低工資檔次。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
行政處分種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處分的影響期分別為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別、根據有關規定降低級別工資檔次。應給予降級處分的。如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。
擴充套件資料
警告是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
處分期滿解除後，職務晉升按有關規定辦理。撤職後根據新任職務確定相應的級別，按照“每降低一個職務層次，相應降低兩個級別”確定新的級別，最低降為二十七級。應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給予降級處分。
公務員受撤職處分後新任職務的任職時間，從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計為今後晉升職務所需的任職年限。
參考資料：
受過記過處分會影響職稱晉升的。
公務員在受處分影響期內不得晉升職務和級別，只有警告可以晉升工資檔次，其他的處分均不能晉升工資檔次，另外收到降級、撤職處分的，還應降低工資檔次。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
行政處分種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處分的影響期分別為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別、根據有關規定降低級別工資檔次。應給予降級處分的。如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。
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警告是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
處分期滿解除後，職務晉升按有關規定辦理。撤職後根據新任職務確定相應的級別，按照“每降低一個職務層次，相應降低兩個級別”確定新的級別，最低降為二十七級。應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給予降級處分。
公務員受撤職處分後新任職務的任職時間，從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計為今後晉升職務所需的任職年限。
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