如果只關於工作細節上的問題，可以趁領導有時間的時候進行請教，如果涉及到能力上的問題，儘量不要問，可以問問周圍的同事以免三個月考核期你表現不好，人家直接跟你解約也是正常的。

職場新人要多注意問這很正常，目的是怕工作做的不好耽誤了進度，但是問要講究方式方法，不是所有的問題直接張嘴就來，職場如戰場，不要把職場想的太單純。

當你選擇請教上級問題時，先思考一下這個問題值不值得詢問上司，比如：要去銷售部找銷售經理簽字，銷售部怎麼走呢？這樣簡單的問題不需要去問上級，問你周圍的同事也一樣可以得出答案的。

再比如：節假日加班嗎？每天需不需要加班啊？這樣的問題只會表現出你沒有上進心，而且就算你想悄悄的打聽也可以詢問HR，不要直接詢問自己的上司，領導永遠是領導他不希望看到沒有上進心的員工。

那麼什麼樣子的問題值得詢問呢：某某合同的日期到什麼時候截止？客戶什麼時間到公司，是否需要接機？或者是，入司體檢是否可以報銷？這些都是可以表現出你積極工作的態度，就算是入司體檢報銷也是看得出你積極履行公司規章制度，這些專業的問題你可以直接正面的詢問上司，往往都會給你解答的。

最後提醒你，不要在上司心情不好的時候去問他基礎簡單的問題，他會覺得你沒有能力，畢竟職場也要學會察言觀色，不要太想當然哦。