在新時期新形勢下，工會在協調勞動關係、促進社會和諧發展的程序中發揮著舉足輕重的作用，企業和職工對新形勢下的工會工作也給予了厚望。作為煤礦企業的工會組織，應充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的作用，長期開展“工人先鋒號”、“創先爭優”和“建立勞動關係”等一系列活動，圍繞中心，服務大局，依法維權，為促進整個礦區的和諧做貢獻。
一、發揮工會組織作用，激發職工的主動性和能動性。
構築和諧礦區，離不開廣大職工隊伍的廣泛參與，最大限度的調動職工的積極性和創造性，激發他們的勞動主動性和能動性，組織職工自覺的參與到各項有利於礦區和諧的活動中來，是工會工作的首要任務。
1、真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工願望。工會要以真情關心職工生活，用實意體恤職工疾苦，努力為職工辦實事、辦好事。尤其省外職工離家遠、生活、工作遇到的困難比老區職工可能要大，工會就要夠設身處地的為他們多付出一點心血，多辦一件實事，多用一些時間深入職工之中，和他們談心交流，瞭解他們的思想動態，及時解決職工現實中存在的具體困難，如實向上級反映他們的真實意願，排除他們的後顧之憂，這種反饋回的動力會轉變為一種強大的生產力，從而促進企業勞動關係的和諧，推動企業的整體發展與繁榮。
2、發揮職代會作用，提高職工代表素質。認真組織召開職工代表會議，不斷提高職工代表的素質，充分發揮他們在表達職工訴求、促進基層民主政治建設方面應有的作用。在實際工作中，有部分職工代表素質不高，不能正確認識自己所擔負的神聖義務，把職工賦予自己的光榮的職責當做一種形式，不能真實反映職工中存在的問題，無法起到職工代言人的作用，因而讓職工對職代會產生誤解和不信任，影響了職工參政議政的積極性。所以，工會應該努力規範職代會召開程式，堅持區務公開，組織職工召開各種民主會議；在職工代表的選舉上嚴格把關，選舉真正能代表職工利益、敢於為職工說話的高素質職工作為代表候選人。職工代表要同職工打成一片，熱心為職工辦實事，真心實意為職工謀福祉，只有這樣，才能夠讓職工對職代會有一種歸屬感和信任感，從而起到凝聚人心，調動職工積極參與區隊管理的熱情。
二、發揮工會引導作用，樹立正確的人生觀和價值觀。
要積極引導教育職工正確認識和對待利益格局的調整，牢固樹立發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享的理念。同時，要透過各種有效的途徑，讓職工樹立正確的人生觀和價值觀。
1、堅持以人為本，引導職工正確認識自己的價值。職工不僅僅是創造經濟效益的勞動者，更是追求實現自我價值的人。煤礦企業固有的高危險和惡劣的自然條件，給職工的生活和工作造成的壓力本身就比其他行業大，所以，“以人為本”絕不能作為一句空話。我們一定要把尊重職工、關心職工、愛護職工當作一件大事來抓，為他們營造一個溫暖舒心且能發揮個人才能的人文環境，使他們有一種要自覺願為集體貢獻力量，為自己尋找成功支點的願望，從而正確認識自己在企業中的作用，樹立一種積極工作的心態。
2、建立勞動競賽長效機制，引導職工建立正確的競爭觀念。工會組織一定要使各項措施和考核落到實處，積極引導職工在一種良性的競爭環境中充分發揮自己的聰明才智，為企業的健康發展和諧繁榮出謀劃策，勤懇工作，在工作中有成就感，在生活中有幸福感，從而激發他們工作的熱情和信心。長城二礦為此開展了“比學習，賽作風；比亮點，賽形象；比成績，賽幹勁；比安全，賽防範；比質量，賽規範；比進尺，賽管理”的“六比六賽”活動，強調勞動競賽的目的不只是單一的追求經濟效益，而是在保證安全的前提下，搞好施工質量和掘進進尺，並且還要在競賽過程中不斷增強安全意識和提高個人操作技能。在對班組勞動情況進行綜合考核時，如有“三違”現象一票複決。所以，競賽活動雖然緊張激烈但是有條不紊，職工在一種和諧的競爭機制下創先爭優，使活動取得了實效。
三、發揮工會服務作用，當好職工貼心人。
1、暢通訊息渠道，服務廣大職工。認真細緻的做好職工群眾的來信來訪工作，暢通訊息渠道，關注職工訴求，強化各級矛盾糾紛排查化解工作，消除各類不穩定因素，變被動接訪為主動下訪，積極主動的協調各方面關係，切實解決職工反映的熱點、難點問題，急職工所急，想職工所想，把職工的事作為自己的事來做，樹立“職工之中無小事”的觀點，做好職工的孃家人、貼心人，努力為構建和諧礦區而不懈奮鬥。
2、努力為職工建立良好的生活工作環境。良好的工作生活環境是職工得以安居樂業，安心工作的保證和前提，所以，工會組織應積極改善職工生活工作環境，讓他們身心愉悅。進一步加強了井下文明生產治理，做到時常保持乾淨整齊，物料堆放上架，牌板齊全。工作場所要求消塵到位，確保職工身心健康。
3、構建“溫暖之家”，促進區隊和諧。工會要不斷加強扶貧幫困送溫暖的“溫暖之家”建設，要力所能及的為符合條件的大病、困難職工子女上學或遭意外災害的困難職工提供幫扶救助，多做雪中送炭、溫暖人心、理順情緒的工作。設法瞭解和解決職工生活困難，始終把職工的困難當成工會的困難，提倡“有困難找工會”，把關心職工的疾苦當成工會工作的一個重要部分，讓職工深切感受到“家”的溫暖，使職工以主人翁的姿態投入到生產之中。
四、發揮工會維權作用，積極構建和諧勞動關係。 《工會法》中也明確指出：“維護職工合法權益是工會的基本職能。”所以，工會組織要依據法律武器，認真履行維護職工合法權益的職責，不斷創新工作方式和方法，讓維權工作取得實效，使職工的合法權益得到保障和不受侵害。
工會是職工的家，要發揮好“家”的作用，就必須圍繞職工群眾最關心、最現實、最貼心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿於工會工作的全過程。工會要認真組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，讓職工明瞭自己擁有的權利和應盡的義務，鼓勵職工積極參與維護自身權益的活動。同時要以《勞動合同法》為契機，全面簽訂集體勞動合同；不斷完善職工代表大會、平等協商制度，把職工的合法權益維護好，讓職工在一個有安全感、溫馨感、責任感和成就感的良好氛圍中努力工作。
在新時期新形勢下，工會在協調勞動關係、促進社會和諧發展的程序中發揮著舉足輕重的作用，企業和職工對新形勢下的工會工作也給予了厚望。作為煤礦企業的工會組織，應充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的作用，長期開展“工人先鋒號”、“創先爭優”和“建立勞動關係”等一系列活動，圍繞中心，服務大局，依法維權，為促進整個礦區的和諧做貢獻。
一、發揮工會組織作用，激發職工的主動性和能動性。
構築和諧礦區，離不開廣大職工隊伍的廣泛參與，最大限度的調動職工的積極性和創造性，激發他們的勞動主動性和能動性，組織職工自覺的參與到各項有利於礦區和諧的活動中來，是工會工作的首要任務。
1、真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工願望。工會要以真情關心職工生活，用實意體恤職工疾苦，努力為職工辦實事、辦好事。尤其省外職工離家遠、生活、工作遇到的困難比老區職工可能要大，工會就要夠設身處地的為他們多付出一點心血，多辦一件實事，多用一些時間深入職工之中，和他們談心交流，瞭解他們的思想動態，及時解決職工現實中存在的具體困難，如實向上級反映他們的真實意願，排除他們的後顧之憂，這種反饋回的動力會轉變為一種強大的生產力，從而促進企業勞動關係的和諧，推動企業的整體發展與繁榮。
2、發揮職代會作用，提高職工代表素質。認真組織召開職工代表會議，不斷提高職工代表的素質，充分發揮他們在表達職工訴求、促進基層民主政治建設方面應有的作用。在實際工作中，有部分職工代表素質不高，不能正確認識自己所擔負的神聖義務，把職工賦予自己的光榮的職責當做一種形式，不能真實反映職工中存在的問題，無法起到職工代言人的作用，因而讓職工對職代會產生誤解和不信任，影響了職工參政議政的積極性。所以，工會應該努力規範職代會召開程式，堅持區務公開，組織職工召開各種民主會議；在職工代表的選舉上嚴格把關，選舉真正能代表職工利益、敢於為職工說話的高素質職工作為代表候選人。職工代表要同職工打成一片，熱心為職工辦實事，真心實意為職工謀福祉，只有這樣，才能夠讓職工對職代會有一種歸屬感和信任感，從而起到凝聚人心，調動職工積極參與區隊管理的熱情。
二、發揮工會引導作用，樹立正確的人生觀和價值觀。
要積極引導教育職工正確認識和對待利益格局的調整，牢固樹立發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享的理念。同時，要透過各種有效的途徑，讓職工樹立正確的人生觀和價值觀。
1、堅持以人為本，引導職工正確認識自己的價值。職工不僅僅是創造經濟效益的勞動者，更是追求實現自我價值的人。煤礦企業固有的高危險和惡劣的自然條件，給職工的生活和工作造成的壓力本身就比其他行業大，所以，“以人為本”絕不能作為一句空話。我們一定要把尊重職工、關心職工、愛護職工當作一件大事來抓，為他們營造一個溫暖舒心且能發揮個人才能的人文環境，使他們有一種要自覺願為集體貢獻力量，為自己尋找成功支點的願望，從而正確認識自己在企業中的作用，樹立一種積極工作的心態。
2、建立勞動競賽長效機制，引導職工建立正確的競爭觀念。工會組織一定要使各項措施和考核落到實處，積極引導職工在一種良性的競爭環境中充分發揮自己的聰明才智，為企業的健康發展和諧繁榮出謀劃策，勤懇工作，在工作中有成就感，在生活中有幸福感，從而激發他們工作的熱情和信心。長城二礦為此開展了“比學習，賽作風；比亮點，賽形象；比成績，賽幹勁；比安全，賽防範；比質量，賽規範；比進尺，賽管理”的“六比六賽”活動，強調勞動競賽的目的不只是單一的追求經濟效益，而是在保證安全的前提下，搞好施工質量和掘進進尺，並且還要在競賽過程中不斷增強安全意識和提高個人操作技能。在對班組勞動情況進行綜合考核時，如有“三違”現象一票複決。所以，競賽活動雖然緊張激烈但是有條不紊，職工在一種和諧的競爭機制下創先爭優，使活動取得了實效。
三、發揮工會服務作用，當好職工貼心人。
1、暢通訊息渠道，服務廣大職工。認真細緻的做好職工群眾的來信來訪工作，暢通訊息渠道，關注職工訴求，強化各級矛盾糾紛排查化解工作，消除各類不穩定因素，變被動接訪為主動下訪，積極主動的協調各方面關係，切實解決職工反映的熱點、難點問題，急職工所急，想職工所想，把職工的事作為自己的事來做，樹立“職工之中無小事”的觀點，做好職工的孃家人、貼心人，努力為構建和諧礦區而不懈奮鬥。
2、努力為職工建立良好的生活工作環境。良好的工作生活環境是職工得以安居樂業，安心工作的保證和前提，所以，工會組織應積極改善職工生活工作環境，讓他們身心愉悅。進一步加強了井下文明生產治理，做到時常保持乾淨整齊，物料堆放上架，牌板齊全。工作場所要求消塵到位，確保職工身心健康。
3、構建“溫暖之家”，促進區隊和諧。工會要不斷加強扶貧幫困送溫暖的“溫暖之家”建設，要力所能及的為符合條件的大病、困難職工子女上學或遭意外災害的困難職工提供幫扶救助，多做雪中送炭、溫暖人心、理順情緒的工作。設法瞭解和解決職工生活困難，始終把職工的困難當成工會的困難，提倡“有困難找工會”，把關心職工的疾苦當成工會工作的一個重要部分，讓職工深切感受到“家”的溫暖，使職工以主人翁的姿態投入到生產之中。
四、發揮工會維權作用，積極構建和諧勞動關係。 《工會法》中也明確指出：“維護職工合法權益是工會的基本職能。”所以，工會組織要依據法律武器，認真履行維護職工合法權益的職責，不斷創新工作方式和方法，讓維權工作取得實效，使職工的合法權益得到保障和不受侵害。
工會是職工的家，要發揮好“家”的作用，就必須圍繞職工群眾最關心、最現實、最貼心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿於工會工作的全過程。工會要認真組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，讓職工明瞭自己擁有的權利和應盡的義務，鼓勵職工積極參與維護自身權益的活動。同時要以《勞動合同法》為契機，全面簽訂集體勞動合同；不斷完善職工代表大會、平等協商制度，把職工的合法權益維護好，讓職工在一個有安全感、溫馨感、責任感和成就感的良好氛圍中努力工作。