被判處緩刑，說明你已經犯罪了，但是可能因為情節比較輕或者你認罪態度比較好，根據相關法律規定，可以判處緩刑。雖然判處緩刑，但是也是已經有了犯罪記錄，如果你去酒店工作，酒店要求你提供無違法犯罪記錄的話，你的這種情況是不行的，因為你的戶籍地的派出所是不會給你出具這個證明的，因為你已經有了犯罪前科，他們不會給你開的。可想而知，這個時候你去酒店應聘，因為沒有這個證明，估計酒店是不會讓你去工作的。

當然了，有些事情也不能一棍子打死，有的犯罪是過失犯罪，這種犯罪的性質因為是過失，才造成的犯罪結果的發生，所以與故意犯罪不同，但是這種情況也是開不出無違法犯罪記錄的，我個人認為應該給這些人提供一個就業的平臺，因為即使是故意犯罪，在這些人群裡，也是有很多的好人的，他們可能因為某種原因走上了犯罪的道路，我個人認為應該給這些人一個重新來過的機會，有可能這些人比沒有前科的人發揮的作用還要好，工作積極性可能還要高，因為他們有不光彩的過去，所以他們想創造光彩的未來，他們也想努力去工作去生活，去為我們的社會創造更好的價值，所以我認為應該給他們一個同等的平臺，讓他們有一個同等的就業機會。

今天，一位緩刑社群矯正物件打來電話抱怨說，他找到了一份工作，可是老闆一聽說他是緩刑人員，雖然同意招錄他工作，但是不願意和他簽訂勞動合同。老闆說，必須要等到他解矯之後再籤合同。

這名矯正物件問我有沒有這樣的規定，緩刑人員不能簽訂勞動合同的。並且，他還拿出了《社群矯正法》第四十一條來諮詢怎麼解釋。

好吧， 我們就先看看這第四十一條是怎麼說的吧！

《社群矯正法》第四十一條規定：國家鼓勵企業事業單位、社會組織為社群矯正物件提供就業崗位和職業技能培訓。招用符合條件的社群矯正物件的企業，按照規定享受國家優惠政策。

既然國家鼓勵企業事業單位、社會組織為社群矯正物件提供就業崗位，為什麼現實中，企業不願簽訂勞動合同呢？

帶著這樣的疑問，我先是查看了一下《合同法》。

《合同法》第二條：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。

而平等主體自然人是指參加民事法律關係地位平等的當事人，在民法調整的社會關係中，彼此之間的法律地位平等，沒有領導和服從的關係，任何一方都不得把自己的意志強加給對方自然人。

從這一條來看，社群矯正物件是有權力簽訂合同的。

又查閱了一下《勞動法》。

《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

雖然社群矯正物件是罪犯身份，但其勞動權是沒有被剝奪的。即便是在監獄裡服刑的罪犯，《監獄法》也明確規定：“監獄對參加勞動的罪犯，應當按照有關規定給予報酬並執行國家有關勞動保護的規定。”因此，社群矯正物件是有就業和選擇職業的權利的。

然後，我又查看了《勞動合同法》。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

從這一條，我們可以看出，被依法追究刑事責任的勞動者，企業是可以解除勞動合同的。但這裡使用的是可以，而不是應該，可見是否解除勞動合同，主動權完全在於企業。

如此看來，問題的焦點就又回到緩刑矯正物件是不是依法被追究刑事責任的人這個問題上來了。

而這個問題顯然是沒有懸念的，即便緩刑考驗期能夠順利透過，正常解矯，不用再執行原判刑罰，但是也改變不了他被依法追究刑事責任，判處罪名，成為一名罪犯的現實。

那麼回到問題開頭，企業同意矯正物件參加工作，但是不簽訂勞動合同的做法是否就正確了呢？

從法律層面來說，《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

如此，我們是否就可以以此要求企業必須和社群矯正物件來簽訂合同呢？

法律規定當然是沒有問題的，問題是如果這個企業想要繼續招用你，自然是要籤合同的，但是如果這樣導致他不願意招用，理由也十分充足。

最終矯正物件的就業崗位也必將隨之失去，而這也應該算是違法犯罪沉重的代價之一吧！