平時領導都說單位是家，我們要有歸屬感，如果單位對由於身體原因“不能拼搏”的員工有不公正待遇的話，從法律層面還是道德層面都是說不過去的！

淘汰員工，是公司經營自主考慮的事情，和任何法律都不衝突。

關鍵要看淘汰的方式，比如在雙方沒有達成一致意見的前提下，補償額度沒有遵照勞動法規定，那就是違法的。

法律不答應，但那又怎樣……

有多少人會豁出去去法院起訴維權？以及，又有多少人能確定自己拿到的證據能夠支援自己的起訴？

勞動法中，對於企業可以在什麼情況下裁員有明確的規定：

為了防止企業對第四十條，第二款的濫用，之後也進行過說明，明確指出企業實施“末位淘汰”屬於違法行為。

所以，如果你離職的時候，企業告訴你，原因是“末位淘汰”那麼你可以蒐集證據，然後去起訴對方違反勞動法。

但是有很多企業雞賊的利用“業務調整”的幌子進行調崗式的裁員，這時候維權難度就非常大。

如果是“降薪調崗”，也許還有那麼一丟丟的機會。雖然極其渺茫，但總不是完全沒有辦法。

這件事情乾的最絕的就是某科技大廠了，把年齡比較大的人統統調到海外部門，去什麼莫名奇妙的非洲戰亂小國搞基建去……

直接逼的人家主動辭職，連補償都不用發，關鍵是這套操作6的不行，完全合法，挑不出一點毛病來……

哦，對了，上次為了規避簽訂“無限期合同”，直接解僱所有人，然後重新籤新合同入職，也是他們乾的。這黑點真是拿去汙粉也洗不乾淨啊……

勞動法明確規定用人單位不得無故解除勞動合同，除非單位能夠證明改該員工不能勝任本職崗位或者培訓後，或調崗後還是不能勝任，否則單位解除勞動合同需要賠償員工一定經濟補償。

現實中很多單位會公司採取什麼末位淘汰法，透過什麼業績或績效來考核員工，然後末位者淘汰。其實這都是違法反勞動法隊的，勞動者可以依法仲裁，維護自己的權益。新聞或電視上面就有這種維權的案例，而且是試用期內。

其實，公司的用人制度和工資標準，都是按照市場形勢制定的。

針對一個工作崗位，如果從事這個崗位的勞動力過剩的話，那麼公司提供給勞動者的工資會低。如果很少有人能夠勝任這個崗位的話，那麼這個工作崗位會開出高工資。

為什麼在中國，大多數企業都忽視勞動法規定的工作時間和工資標準，肆意延長工作時間，降低工資標準，中國勞動力過剩是根本的原因。

所以，不管是966還是更嚴酷的工作制，都會有人幹。並且還有相當大的人群找不到工作。

根據國內目前經濟形勢，大量資金都湧入房地產，忽略了實體經濟的發展，科技創新也沒有大力發展，三線四線城市工作崗位相當少，就拿我們這樣一個三四線城市來說，有相當一部分人群是啃老族。大多數人累死累活，只能夠拿到一個顧得上溫飽的工資。

而在辦公樓裡，集中的都是放高利貸的公司和炒作期貨、股票、原油、農產品等這一類騙人的公司。