應聘這個崗位之前，你應該能在招聘資訊中瞭解到公司給的一個區間。現在有些網站釋出招聘資訊時，有的系統會限制不讓填寫“面議”，必須要選擇一個工資的區間。

比方說一個崗位，公司給的區間是5-7K。根據勞動力市場行情，結合自身的業務水平和資歷，你應該能給自己一個合理的價位。比較居中的選擇一般是6K。個別自認為能力各方面比較優秀的會選擇7K，極少數更加厲害的角色，有的期望值會超出公司給的區間，比方說7.5-8K。

究竟哪個勝算的機率更高呢？這個還真不好說，只能根據你個人的情況來看。

如果是知名企業，如果你足夠優秀，就算超出用人單位給的區間，也有很大被錄用的可能。如果是中小企業，如果你超出用人單位的區間，一般被錄用的機率就小很多。

如果這個崗位比較稀缺，也存在公司HR人員會找你再協商談判的可能，他們會用力挖掘出你內心對這個崗位的最低要求。然後再用公司的其它福利、發展空間、市場前景等去吸引你的加入。

如果公司沒有給出任何參考的區間，只是說面議。那麼 ，同樣的，你根據市場情況以及自身情況，可以說出一個區間。比方說這個崗位的一般區間是5-7K。你的期望標準可以說是6-7K，再具體一點，可以參考上述第二段。  

不管怎麼說，一定不要說：多少都行，根據公司的規定來吧；無所謂，只要我好好工作，相信公司不會虧我的；我不在乎多少錢，我更在乎個人的成長……諸如此類。這些，都是我之前在招聘過程中遇到的，不管什麼原因，反正到最後沒有被錄用。

以上，僅供參考。

當老闆問“你期望的薪酬是多少”時，該如何巧妙的回答？一般來說，基本上可以判定他對你已經非常的感興趣了，甚至已經決定要用你了，否則的話他不會問你的薪資。但是如何回答這個問題，也是個技術活。

首先，你開出的理想薪資範圍，也體現著你對自己的認知。如果閱人無數的老闆認為你價值8000，你大膽的說出了15000，他就會覺得你過於看重自己的價值；如果你實際價值8000，卻說出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又會讓面試官覺得你不夠誠懇。

其次，我們都承認大家出來工作賺取工資是為了養家餬口甚至是給自己和家人一個有品質生活，但是在職場上，老闆願意給你薪水是因為你能提供價值，而不是因為你要養家餬口。所以如果有候選人在陳述自己期望的薪水時給出的理由是租房太貴、生活成本太高等等，雖然老闆可以理解，但是這是不夠專業不夠成熟的表現。我想老闆更期待聽到的是因為你能給公司提供哪些價值而配得上多少工資。

最後，也是最關鍵的，面對這個問題，那麼具體該怎麼回答呢？我建議你儘量不要先出價，要利用這個機會也摸摸對方的底牌。

你可以這麼回答：

總之，無論哪種情況，要在面試前打聽一下這個公司大致的薪資水平，主要透過公司釋出的招聘資訊，一般現在的公司都會寫明這個崗位的薪資範圍。薪資是個敏感且重要的問題，優秀的企業和麵試官也完全理解求職者對其的重視，也坦誠公開地就求職者關心的問題進行溝通，所以，大可不必扭捏或羞於提及。