遴選是目前地市級以上機關單位從下級機關公開選拔、補充工作力量的一種方式，主要面對的是同級和下級機關單位的公務員和參公事業編制人員。

報名遴選一般須具備以下資格條件：

第一，必須是公務員或參公事業編制人員，非參公管理的事業編不在其內；

第二，一般要求兩年以上基層工作經歷，並且入職公務員必須滿兩年，在服務期內和試用期內的公務員和參公人員不得報名；

第三，任期內的年度考核必須在稱職以上等次；

第四，報名參加省級以上機關遴選，原則上要求具有大學本科以上學歷，地市級以上機關一般要求大專以上學歷，各地根據實際情況自行調整，也有的地市級以上機關就要求大學以上本科學歷，省級或中央國家機關要求研究生學歷；

第五，具有遴選機關所需的工作能力和任職經歷要求，比如省發改委遴選公務員，一般會要求有發改系統工作經驗，或者有經濟管理工作經歷；文體局的，一般要求有文體方面的工作經驗，等等。

第六，身體健康，無不良記錄，沒有違規違紀行為等。

遴選的方式類似於公務員考試，一般都有筆試和麵試兩個環節，有的是直接面試考核，具體有遴選機關根據當地組織人事部門的要求來定。行政機關遴選公務員，屬於“優中選優”，能夠遴選入圍的，一般都是有一定工作經歷和能力的公務員，個人素質普遍比較好，但並不等於遴選幹部就是後備幹部、重點培養物件。這和選調生、中青年後備幹部是兩碼事，不能混為一談。

遴選是市以上黨政機關向下級機關透過公開選拔，補充工作力量的一種方式。遴選僅僅是補充工作力量的方式，它和選調生不一樣，並不是特定的培養物件。

遴選的物件，首先是下級機關人員，不是同級更不是上級機關。其次，遴選的物件，必須是公務員，或者是參公事業單位的參公人員，暫未登記為公務員的，或者乾脆是事業人員的不能參與遴選。

第三，遴選是透過公開選拔的模式，不是選調，也不定向招錄，必須符合公開、公平、公正的原則，並且透過考試的方式，包括筆試、面試、政審、體檢等環節。基本上和公務員考試一樣，區別就是還要求參考物件是公務員。

透過遴選考試，被上級機關錄用之後，其公務員身份不變，變化的是工作崗位。能不能在新的工作崗位上，成為被培養、提拔任用的物件，還需要自己努力。並不是說遴選成功後，就自然而然成為後備幹部，晉升也是水到渠成。遴選最大的優勢，是工作環境的改變，以及晉升平臺的提升，遴選到市級以上黨政機關，級別最低提高兩級，提拔晉升的空間更大，機會更多，這才是遴選人員最看重的。

公務員遴選是深化幹部人事制度改革的一項重要舉措。透過遴選考試的辦法，從基層公務員隊伍中選拔優秀分子充實到地市級以上政府機關。這項改革制度為基層的公務員開闢了一條新的成長途徑，也為不同部門之間的基層公務員交流提供了可能。徹底打破原來的公務員考試定終身的局面。

原來的公務員考試一次考試就決定一個人是在基層工作還是在機關工作。在基層工作的公務員幾乎再也沒有希望到機關工作了。要想到機關工作只有一條希望極為渺茫的道路，那就是調動。調動工作是非常困難的，往往夾雜著各種利益交換，容易引發各種腐敗。調動是不折不扣的長官意志，完完全全的暗箱操作。弊端非常大，經過時間和實踐的反覆檢驗的確不符合現實需要，所以才開闢了這個基層公務員進入機關的新渠道。但是暗疾叢生，弊大於利的調動還在苟延殘喘。

公務員遴選制度等於是賽馬，是騾子是馬拉出來遛遛，是千里馬還是駑馬、劣馬都可以在考場上一較高下。以前的調動制度就是伯樂相馬。伯樂為了個人的前途命運、為了發家致富，在相馬的過程中會受到各種干擾，會使出各種伎倆，把那些和他們有各種利害關係的駑馬、劣馬甚至毛驢、笨豬鑑定為千里馬，而把真正的寶馬良駒當成是不可雕琢的朽木棄如敝履，使多少英才俊傑埋沒於庸眾之下。君不見北大才子陸步軒操刀賣肉於長安街頭，新聞一出，華夏震動。一時間多少寒門學子扔掉書本，南下打工。

伯樂相馬為禍之烈由此可見一斑。

順應時代發展，責令伯樂退休。國家深化改革推出了比調動制度要公開透明的遴選制度。於是乎一大批無權、無勢、無錢屈沉下僚的英俊之士，乘著遴選制度的東風振翅高飛，絕足狂奔，大批優秀人才透過遴選考試進入機關，機關的整體面貌煥然一新，整體素質顯著提高，工作效率不斷攀升。

遴選制度的勸學之功收立杆之效。莘莘學子，焚膏繼晷，刻苦學習，眾公務員，公務之餘，勤學不輟，努力成才之風大興於神州。

遴選考試，徹底改變了很多基層公務員的命運，實現了他們的理想和抱負。但是遴選只是基層公務員進入機關的第一步，並不一定成為後備幹部。

後備幹部是有一定條件的，要具備相當的資歷和能力，才能成為後備幹部受到培養。所以遴選考試製度只是給基層公務員進入機關開了一道門。要想成為後備幹部還得繼續努力。

公務員遴選不是幹部的培養機制，而是幹部選拔交流機制。公務員遴選制度實施至今，是一項非常成功的制度。

有利於選到優秀的、合乎用人單位要求的高素質人才。因為遴選通常要求從下級機或者是其他黨政機關中選人，在遴選時會設定一定的遴選條件。比如說會要求有本系統的工作經歷，或者是與工作相關的專業和學歷要求，還要有一定時長的工作經驗，並且大部分會要求是中共黨員。如果能夠符合上述這些要求的人員，一般來說綜合素質是比較高的。

提供了一條往上晉升的通道。因為基層有很多優秀的人才，綜合素質較高，又有豐富的工作經歷和出眾的工作業績，但是因為公務員的晉升只侷限在本機關之內，少數領導幹部能夠跨層級或跨系統交流提拔，普通的工作人員如果要往上晉升一個層級或者是兩個級別的機關，基本沒有機會。

所以透過公開的選拔，就為優秀的人才提供了機會，而且因為它的遴選程式是公平公正的，會設定筆試、面試或者工作業績考察等，提供了優秀人才脫穎而出的條件。

雖然說公務員遴選不是一種幹部的培養機制，但是能夠透過遴選考入上級機關的人，往往是千軍萬馬當中廝殺出來的，本身就是優秀人才，只要能夠發揮自己的工作能力，保持優秀的工作作風，這樣的人無論走在哪裡，都會脫穎而出，得到領導的重視，會獲得很好的晉升機會

總之，公務員遴選是我們幹部現有幹部管理制度的一個創新和突破，突破了單位和單位之間的壁壘，也突破了公務員晉升的限制，為優秀人才提供了一條特殊的晉升通道。

有豐富基層經驗的人員遴選到上級機關以後，有利於上級機關在制定一些政策、規定和實施方案的時候，能夠更加接地氣，制定的宏觀層面的東西會更符合實際更有針對性。公務員的遴選是國家、單位、個人三方共贏的制度。