一種是積極樂觀的答覆副職的宴請，不要猶豫，堅定的答應，然後先去參加正職的宴請，但敬完酒後，就主動向正職請示，還有一個宴請，要去看看，領導一定同意；還有一種是直接向副職彙報一下，領導同一時間也請，先去一下，一會就回來，大大方方的說明。

如遇正副職領導同時請你，你真該小心應對了。在同一單位，上午不見，下午見，辦公室不見，會議見，特別是正副職之間，在正常的情況下他們之間的聯絡不會少，競然出現請你的情況，如他們之間沒有矛盾，你可以明講，根據對方請你的理由，先後順序，職位等實話實說，想必領導能夠諒解，切忌親此溥彼，切忌撒謊敷衍，否則早晚穿邦，如果他們之間不對付，又對你都有重大影響力，且對你都不錯，那你找個充分的理由，雙缺席，正常情況下，想必不會有誰會追究你的責任。當然如果需要趕禮，可得“禮”到，才能“情”到，才到理到哦。

處理好這件事你需要把握一個原則就是：既不能得罪正職領導，也不能辜負副職領導，因為哪位領導不開心都沒有好果子吃！正職領匯出於工作安排，叫你去陪客人，一方面是為了工作，另一方面也是為了培養鍛鍊你；副職領導約定叫你吃飯，至少對於你的為人和工作能力是肯定的，想拉入自己麾下為自己效力也沒有錯！可見兩位領導都比較欣賞、看重你！所以說在這種情況下，你不能讓任何一位領導失望和感覺到自己被冷落，換句話說，即便是兩個酒局你都不參加，也要比參加一個而冷落另一個要好！畢竟沒有不透風的牆，具體來說我有以下建議供參考：

必須要確定副職領導和正職領導給你安排的是不是同一事情？如果是同一件事那就萬事大吉了！有時候世間的事很怪也很巧，明明你覺得互不相關的兩件事卻很可能碰到一起，所以務必要引起你的重視，因為一旦這個問題出錯你後續面臨的麻煩會很大，而且還會讓領導對你的人品產生質疑，這往往是得不償失，旁敲側擊瞭解副職約你吃飯的事和正職讓你陪客的事的具體參與人和具體內情！千萬不能出現拒絕一方出席另外一方但最終在酒桌相見的尷尬局面！

在確定是兩位領導單獨安排你參加飯局的情況下，不要避諱也不要隱瞞！你要和副職坦白實情！首先，感謝副職的邀請並表明自己很想參加的意願，但是告知正職今天給你安排陪客戶的具體工作要求，我相信副職對於你的坦白會給予很大的理解，說不定會主動改約其他時間，即便不是這樣，你在參加正職飯局之後也可以再去副職那裡!不管怎樣，要表示歉意，感謝副職領導的提攜和看重，言語中要表現出是工作上的安排不得已！

你需要認真思考一下兩個領導平時在工作上的關係如何！如果正職和副職兩位領導關係尚可，你就用上述第二點的方式應付；如果正職和副職兩位領導素來不和，單位派系林立，我建議你找個藉口不要參加兩個領導的酒局，因為這事一旦傳播出去對你職場的影響應該是毀滅性的，尋找一個讓他們都不能拒絕理由缺席今晚的宴請，對你來多應該是損失能夠降到最低！後續我們可以透過補請、賠罪等方式慢慢的修復關係，因為一旦讓他們感覺你有佔隊的嫌疑，那下一個被清洗的物件很可能就是你！

任何一個單位，正職有絕對權威，副職只是配角。但老話說“縣官不如現管”，副職也得罪不的。遇到這種情況要具體問題具體分析。

1、如果和副職關係很鐵，可以很直接告訴副職“老一也讓陪同吃飯”，一般情況下副職是不會難為你的。

2、如果你和副職關係一般，但正副職關係很鐵，也可直言相告，一般副職會以正職為主，肯定讓你去陪正職。

3、如果正副職關係不好，此時就要格外注意。最好找個合適的理由，溜之大吉！

正副領導同一天叫吃飯，一邊是已約，一邊是將約，去哪邊的確是個雙難選擇。

我認為：做這種選擇，腦子裡少點方法論和利益觀，反而比較簡單。

針對上題，既然提前答應了副職一起吃飯，既然作出了承諾，就儘量守信。

市場經濟活動是以誠信為交換基礎的，誠信是企業進入市場的通訊證。

市場經濟活動中，誠實守信的人總能找到合作者。一個人只要有誠信，總有人願意和他合作。

職場上，誠信和誠實也是職場人的通訊證。

在招聘環節，你的履歷、你的能力，如果不是建立在誠實的基礎上，將自己的能力吹得天花亂墜，入職後工作幹得亂七八糟，試問，誰還能相信你呢？

不僅僅是招聘環節，在入職之後，一個連真話都沒有的人，誰還敢奢求他認真對待工作、誠實對待同事。誠實和誠信的品質，往往比能力更重要。

我們以《士兵突擊》的成才和許三多舉例。成才和許三多在對待草原五班伙房裡饅頭的事情上，成才的看法是沒人看到，只要三個人吃了饅頭就可以透過老A選拔；許三多和伍六一的看法是不能吃，即使沒人看見，也要誠實，講誠信。最後的結果，大家都知道了，成才落選了，就因為他的不誠實行為。

針對本題，在答應了副職的情況下，即使正職叫吃飯陪客，換做是我，會用誠實的態度向正職說明已經有飯局，不會傻傻地拒絕。

傻傻地正面拒絕正職領導，那是情商低；直接推了副職的宴請，去迎合正職，那是得罪人。

首先，從兩位領導的關係上判斷，如果兩位領導關係比較好，平時比較融洽，我會直言向正職說明副職已經提前安排。這種情況下，正職會權衡，如果覺得晚上的情況離不開我，他會向副職聯絡說明情況，這種情況下，副職也能理解；如果正職認為晚上可以讓我離開，至少他內心不會存在芥蒂。

如果兩位老闆的事情是一起的，誠實地說明情況，也會免除因拒絕一方而後導致撞到一起的尷尬情形。

其次，如果兩位領導關係不好，這個時候我仍然選擇赴約副職領導，只是不會直說是副職宴請，就找個朋友過生日之類的藉口搪塞過去。如果實在推辭不過，再行向副職領導說明情況。

再其次，誰和你關係好、誰是你的伯樂，重點傾向那邊。在職場，有伯樂關照是很幸運的事情。在正職和副職之間，誰是你的伯樂，你傾向那邊很正常，畢竟維護和伯樂的關係才是最重要的。遇到這種有衝突的宴會，相信你能做出正確的選擇。

可選擇的方案是：如果副職是你伯樂，正職這邊推辭不掉，就去打一圈酒、陪一下，在副職那邊沒結束之前就趕過去；如果正職是伯樂，不用說，副職那邊能推掉就推掉，實在不行就說明真實情況，相信副職也能理解。