1、調檔案肯定是需要調檔函的。可以讓用人單位幫忙開調檔函啊

2、萬一今年轉不成，就明年轉唄，如果不是現在特別急需的話，明年轉也可以的，檔案轉移應該還是比較方便的，就是到時交一點檔案託管費。檔案託管費是可以講價的，不過也不貴。

人事檔案

人事檔案是華人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

法律是由享有立法權的立法機關(全華人民代表大會和全華人民代表大會常務委員會)行使國家立法權，依照法定程式制定、修改並頒佈，並由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。

包括基本法律、普通法律。法，可劃分為1、憲法，2、法律，3、行政法規，4、地方性法規，5、自治條例和單行條例。憲法是高於其它法律部門(法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例)的國家根本大法，它規定國家制度和社會制度最基本的原則，公民基本權利和義務，國家機構的組織及其活動的原則等。

動態性

人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

1、調檔案肯定是需要調檔函的。可以讓用人單位幫忙開調檔函啊

2、萬一今年轉不成，就明年轉唄，如果不是現在特別急需的話，明年轉也可以的，檔案轉移應該還是比較方便的，就是到時交一點檔案託管費。檔案託管費是可以講價的，不過也不貴。