(一)日常法律諮詢分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。(二)建立整套合同體系1.瞭解公司制定合同的目的以及具體要求：與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，瞭解公司經營行為的目的，分析預測潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規範，以使公司的利益得到最大限度的保障。2. 依據相關法律法規制定合同文字：根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文字的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。(三)專項法律意見(1)根據公司諮詢法律事務的具體情況，以及該項事務的複雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議;(2)根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。(四)處理公司與客戶之間的糾紛1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定：透過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：(1)如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的準備和證據的蒐集，便於將來透過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。（五）提供法律培訓1. 針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和範圍，提供相關的法律法規的培訓;2. 提高全體部門員工的法律意識，瞭解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規範日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。(六)勞動爭議解決1.勞動爭議解決方式：(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關係糾紛等的勞動仲裁和訴訟程式;(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。（七)合同及應收帳款管理對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。(八)協助建立公司管理制度結合公司的發展戰略，合理的設定公司的所有權，規劃股權結構;結合公司業務特點，設計公司結構，建立智慧財產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。(九)協助處理與相關行政機關的各種事宜利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。