想老闆所想 做員工所做 為團隊創收 為個人謀福利 遊刃於平級之間 活躍於上級眼前 ——我已經職場成功心法傳授於你 可不可以給個好評

怎麼樣才能做一個優秀員工，其實我覺得很簡單的。首先做為一個員工把你該做的事情做好就可以了，那怎麼樣才能做好一名優秀員工呢。第一.上班不遲到 不請假 不曠工，第二.到上班時間準時到你的工作崗位上。還有上班時間不說話聊天，在工作期間把自己的活做好。坐在你旁邊的同事若有需要幫助的多去幫助他們，這樣上級領導看到了就關注到你了。當你做好這些了公司若有要提升管理者領導就想到你會把你提升到管理人員，其實做到這些大部分人都做到的。只要你把這些做好了就是一名優秀員工了。好了我就分享這麼多了！

在現代這個充滿競爭，知識、資訊迅速更替的商業社會里，企業已成為很多人工作的場所、事業發展的平臺。因此，要想成功，就必須符合企業和老闆對人才的要求，成為老闆喜歡的人，成為優秀的員工。

作為一名優秀的員工:

需要積極主動的態度，自動自發地做好自己的工作。

需要對企業、對老闆的無限忠誠，只有忠誠才能讓你獲得老闆的信任，才會得到更多擔當重任的機會，才有更多成功的機遇。

需要敬業的精神，對自己的工作充滿激情，勤奮努力地做事，發揚鑽研精神，勇於奉獻自我，精益求精地把工作做到最好。

作為優秀員工必備的特質就是抓住點點滴滴的時間進行工作，工作中有計劃、有重點、高效率。

要想成為優秀員工，需要做到以下幾點:

一、與同事保持良好的社交關係

1、工作中以及工作之餘，儘量有趣一些。有趣是增加辦公室氣氛的一劑良藥。在年輕的時候，我們不需要裝作多麼深沉，製造良好的團隊氛圍，大家也會感謝你的，同時，大家也會喜歡上你。

2、儘量不要一個人吃午餐，午餐社交也很重要，午餐時間溝通同事關係是最好的時機。良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行，然後有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。

3、和不喜歡的同事相處也不要犯衝突，能讓，就儘量讓著他們吧，多個朋友多條路，多個敵人，堵條路。如果在同事裡樹敵太多，你能力再強，可能也升遷無望。有的人做不成事，但是壞起事來，是手到擒來。

與同事保持良好的社交關係，能使你工作順暢，在遇到困難時，能得到大家的幫助，也為你的能力以及職位的提升打好基礎。

二、工作認真、提高完成工作的效率和質量

1、工作認真是對職場人員的一項基本要求，高效的工作也能給你帶來更大的收穫。在工作中，養成寫工作計劃的習慣，把每天、每週以及每月需要做的事寫在提醒貼上。及時完成需要完成的工作。遇到困難時勤於請教領導前輩等，解決問題後要善於總結。從例常工作中尋找提高效率的方法，不斷改進工作方法，進而不斷提升能力。

2、給領導彙報工作時，多出選擇題，給出你的解決方案，讓領導選擇，而不是你給出問題，讓領導去解決問題。領導就喜歡這樣能解決問題的下屬。堅持下去，最後你會成為領導身邊出謀劃策的那個人，所有的成功，都是日積月累的結果。

3、不要拖延工作，永遠不要想，先把上級派的工作放一下。暫時的一放，多數情況下，你會忘記，或者來不及完成。這樣可能會導致別人需要放下手頭的工作來等你。說做就做，一直是很好的習慣。在工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落後。一次的拖延工作，可能帶來嚴重的後果，兩到三次這樣，你就萬劫不復了。

4、不要把“好像”；“有人會……”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”這類不確定的詞語放在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候，這會讓領導對你的工作能力產生懷疑。自己不確定的事情，一定要搞清楚，工作容不得半點馬虎，給領導一個明確的答覆。　

三、儘量誠實，敢於承擔責任。盡職盡責，對公司交代的工作不遺餘力地去完成。

1、工作中，儘量誠實，不要去弄虛作假，領導都是過來人，對於你的任何表現，可能比你自己看的都清楚。暫時的弄虛作假，可能會矇混過關，但始終有被發現的風險。真有無法完成的工作或是其他問題，可以直接向領導坦白，還可能會得到領導的理解和幫助。

2、工作中要敢於承擔責任，要有擔當。面對困難，不推諉，面對錯誤，不推卸責任。工作重擔誰都不想擔，但能夠為領導分擔重擔的人，領導心裡沒數嗎? 你的擔當會為你帶來更重大的工作及相應的職位。工作中的困難，你自己解決不了，及時向同事及領導尋求幫助。工作中的失誤，要勇於承認錯誤，不要推卸責任。一個習慣推卸責任的人，不會得到重用和提拔，因為他不會成為一個有擔當的領導。

3、盡職盡責，對公司交代的工作不遺餘力地去完成，這是職場人的本分。領導要的是工作結果，即使你的過程曲折複雜，領導也不會過於關心，至多給予你適當的鼓勵。盡職盡責完成工作，也是執行力的體現。成為領導的得力干將，輔佐領導高升，領導升了，還會想著讓自己的得力干將當副手，於是，你就自然得升了。

　 四、把自己的利益與公司利益捆綁在一起

職場中，要能夠設身處地的為公司和老闆著想，別把工作僅僅當成謀生的手段，而是把自己的利益和公司的利益捆綁在一起。有句俗語“大河裡有水，小河裡滿，大河裡沒水，小河裡幹。”公司利益得到保障，自己的利益才能得以實現。只有這樣，才算是真正的聰明人，是那種能讓人信賴、能獨當一面的大聰明。

五、常與領導溝通，取得領導的信任

職場達人需贏得領導的信任，這樣工作起來才能有更廣闊的發揮空間。要想贏得領導信任，除了將領導安排的任務及時完成外，還要經常與領導交流溝通。

1、與領導交流的第一個好處，就是能表明自己的立場。如今的職場上，勢力林立，脈絡複雜，每個領導都會藉著與手下交流的當口，觀察下屬是否和自己一條心。和領導溝通時，首先要放準自己的位置，不管領導怎麼看你，你都要把自己放在親信的位置上，這樣說話時才有體己感。適當的交心會讓老闆覺得你是自己人，但要適可而止。

2、與領導交流，是瞭解資訊，明白自我位置。因為領導站的比你高，看的比你遠。他和你聊天時，有些話說出來，他可能覺得不重要，但對你來說，或許就是難得的情報。公司裡的人事脈絡，沒人會比你領導更清楚，所以他的話，將是你修正人事譜系的最好機會。

3、與領導交流，是提要求的絕佳機會。職場上的人都很清楚，一般領導要安排任務，只要開口說一句就好。但若是專門把你叫進辦公室，先誇你一頓，然後再小心翼翼的提出工作，這就是領導有求於你的時刻。當然你不能坐地起價，向領導要好處。如果能做，你應當毫不猶豫的答應下來，然後你就要詳盡分析這個工作的難點，和即將遇到的困難。這時候，領導會讓你提出要求，但你要明確，他並非是讓你漫天要價，而只願意有限度的讓步。你要審時度勢，提出對你最有利的條件。最好的條件就是對你很有利，而不傷你老闆利益，完全可以做順水人情的條件。這就是雙贏。

4、工作中考慮問題和解決問題時，多站在上級領導的角度去看問題，這樣解決問題的結果多會得到領導的認可，也會使自己處理工作的水平逐步提高。

做到以上幾點，就能成為優秀員工！