這是一個世俗的社會，人要生存就避免不了與各式各樣的人打交道，好的人緣關係可以為你帶來意想不到的好處。差的人緣則有可能會 損害到你。

其實圓滑的人就相當等於“會做人會講話的人”。

有一句話叫：真實的話都很傷人，好聽的話人們都愛聽。

圓滑的人會看別人的臉色，說話婉轉能照顧別人的感受，所以圓滑的人講話大多數人都愛聽，聽完很舒服，你會很喜歡他。

圓滑的人不會為自己樹敵招討厭,其實圓滑是一種情商高的表現。

老實人，不愛說話，或者說話也總是直來直去，容易傷人，有什麼不開心不滿很容易擺在臉上，人們一看就知道。那是很影響別人的心情的。

而如果你當著人眾廣廣去指出你領導的缺點跟不足，那對於他跟現場的人來說是多麼的不堪啊，誰還能喜歡你啊？

如果你是個圓滑的人，肯定會先讚美一番領導，再加上小小的暗示指出領導的不對，人家聽了多舒服！

處事圓滑是一種境界，也是一種成熟。

老實，屬於心性簡單，內向不愛表達或者不懂如何與他人建立一定的友誼基礎，嚴重的影響了自身的交際範圍，你對人家好，首先要說出來啊，不雖誰知道呢！就像男女談戀愛，她就是知道你喜歡她，但你不直接說出來，那永遠都是普通關係。

常言道：大家好才是真的好！如果只求自己一吐為快，而不考慮他人的感受，最終自己也不開心。

當然現實社會圓滑是個貶義詞，過於圓滑大眾總是懷著不屑與厭惡，但也不得不承認圓滑的人在職場世界比自己更吃得開。

你可以做個正直又圓滑的人。

“會哭的孩子有奶吃”，這是個放之四海而皆準的道理。很多人認為這句話是含貶義色彩的，實則不然。我們如果把"會哭"二字換為“能說會道”，再把“能說會道”進一步引申為“善於溝通”，那麼這句話是不是不難理解了呢!

那些處世圓滑的人堪比會哭的孩子，他們善於表達自己的訴求，能用領導喜歡的語言表達自己的觀點，進而達到自己的目的。而老實的人，多是性格內向，不善言辭，不會用領導喜歡的言詞表達自己，故得不到領導的關注，也很難得到領導的賞識。

時間是最好的見證官，短時間內圓滑之人會得寵，但長時間來看，關鍵還是要有真才實料，能把工作作好，實實在在為企業作貢獻，真真正正為領導排憂解難，這樣的人才是最後的贏家。

溝通是雙向的，圓滑的員工會說，聰明的領導會聽。作為領導，一定要有能力去判斷員工的言與行，不能被甜言蜜語迷失了自我，要清楚誰是會說會練的高把式，誰是隻練不說的真把式，誰是隻說不練的假把式，這樣才能知人善任，最大限度發揮每個員工的積極性。

我覺得這個有些片面了，並不是說圓滑的人做事不好，老實的人做事就一定好，這只是機率問題，但是不能以偏概全。

從機率上說，圓滑的人會看顏色，會做事，會說話，基本上很少得罪人，可以說情商比較高，和他們相處會比較舒服，而且也能有話題聊，這樣的人的確會給人的良好的印象，但是工作是做出來的，不是說出來的，具體能不能長盛不衰，還是要看本人有沒有能力，工作有沒有業績；即便你舌燦蓮花，每個月績效都是不合格，也不會有領導一直喜歡下去。

所以，不要一直強調性格或者情商在職場上的優勢，現在對情商的推崇越來越高，很多培訓在教員工如何學會說話，如何學會做人，情商高的的確會有便利，但是並不是有了情商，你就是王者，馬雲說過“一個人成功，靠情商；一個人不敗，靠智商”，智商就是透過努力和學習積累起來的能力，所以長遠來看工作能力才是硬拳頭，情商和智商兩把抓，那你就在職場上獲得了成功。

領導首先是一個活生生的普通人，其次才是工作中的領導！作為一個普通人，領導也有七情六慾，也有愛好喜好，也會為瑣事煩惱；作為一個領導，他必須要能帶領團隊完成上級交代的任務，達成事先承諾的績效，並維持團隊的穩定發展。

1、共同愛好

人總是喜歡和自己有共同愛好的人，這一點已經被驗證了無數次。比如領導喜歡跑馬拉松，A下屬一提馬拉松就各種嘰嘰哇哇的嗤之以鼻，B下屬則經常跟領導交流跑馬的心得甚至和領導一起參加馬拉松。你覺得領導更喜歡哪個下屬？

2、大內總管

就是總是提前幫領導打點好一切，讓領導舒心，這種下屬每個領導都喜歡，是難得的人才！古代講“功高莫過於救駕”，也就是說你拼死拼活幫領導打下來一大片地盤的功勞，還沒有刺客來的時候你往領導身前輕輕一站吼一嗓子的功勞大！放到現在，就是說你廢寢忘食幫領導完成一個專案，還沒在酒席上幫領導擋一斤白酒的功勞高！

3、利益夥伴

這個就不細說了，懂的自然懂！領導既然是活生生的人，自然就有七情六慾，自然就會有些正當的利益訴求，而這些利益訴求有時候必須藉助下屬才能完成。這個時候，拼的就是下屬的眼色、膽量和機遇了！

1、工作出色

上級給領導一堆指標，這是領導必須要完成的。如果一個團隊裡都沒人幹活，領導這些指標是百分百完不成的，那他的領導職位也做不久了。所以，這個時候，能夠幫領導分擔指標的下屬，領導自然會喜歡！

2、執行到位

任何一個在臺上的人，都希望下面有人叫好，領導也不例外！對於領導的指示，能夠快速的、一絲不苟執行的下屬，領導是發自內心的喜歡的，因為這說明領導在這個下屬心裡還是領導。任何領導都不反感執行到位的下屬。

圓滑的人通常察言觀色比較強，也就是說他們在滿足領導的個人需求上面下了功夫，比如偽裝成和領導有共同愛好，做領導的總管，甚至成為領導的利益夥伴，而且圓滑的人通常都能做到執行到位。而老實人則喜歡在滿足領導的組織需求上面下功夫，比如工作出色。也就是說，相對而言，老實人是有些吃虧的！但話又說回來，如果領導格外看重績效的完成，那麼工作出色的人將會是領導最喜歡的人！

歪的，看正的，肯定不入心；正的，看歪的，肯定是彆扭。這是原則，學會辯人。但是，有些情況是假象，只不過你沒看透，誤解領導本意。對一些關鍵問題，我認為學習一下大樹好。樹靜，向上；樹動，避災，也是向上。人啊，活一世，非活一時。福禍相依，但禍禍相連，記得修養自己，積小善為有福才對。還有，遇見小人如同遇見狗屎，千萬別踩，表面應和，哪有時間和負能量較勁，浪費自己。謝謝你。

其實我想不光領導，可能我們作為普通人的話，也會更加偏向於喜歡，做事圓滑一些的人。因為這類人的話，他應變能力很強，為人處世呢，也比較委婉一些。說出來的話，辦出來的事呢，不容易得罪人，給人的感覺就是情商比較高，但並不是說實在人就不討人喜歡，只不過是有一些比較實在的人說話比較直接一些，不會拐彎抹角，但在現在這個社會而言，太直接了，反而不太令人接受，所以很多時候會在說話上吃很多虧，明明是好的初衷和用意，但卻沒能達到想要的結果。做人應該實在一些，但是有的時候也要學得圓滑一點

說話是一門藝術，老實人不會運用這門藝術。有些時候，圓滑的人能看出來領導的意圖，懂得哪些話該說和不該說該怎麼說。