職場中有句話叫作“對事不對人”。

把握住這個原則，會對職業生涯有很大的幫助。

一個企業就像一個小社會一樣，如果這個企業事事都是人情，都是關係，所有人都搞人情搞關係搞人脈搞個人的小圈子，那麼這個企業一定沒有好結果，因為人搞人，就沒有人搞事了。比如，領導提拔人，也是提拔自己親近的人，而不關心這人的人品和能力，結果可想而知。再有同事相處，光琢磨他對自己態度怎麼樣，是不是有利，不考慮工作，結果誰還做事呢？

搞關係的高升，做事的永遠吃虧，劣幣驅逐良幣，最後企業一定完蛋。

正確的做法是對事不對人，出了事，對所有人都是同樣的態度，同樣的處理，不會因為是熟悉的人就枉開一面、從輕處理。

在職場中，如果你堅持對事不對人，時間長了，同事知道了你的原則，就算與你有矛盾，也是工作中的矛盾，也會理解你了。

我是這麼理解的的：

笫一，人的最大的特點是善於琢磨，琢磨的方向要對頭。人是萬物之靈，人的頭腦就是用來琢磨的，孃胎裡帶出的一顆腦袋，對天文地理，飲食起居等無所不琢磨，而且時時刻刻都在不停頓地琢磨。琢磨是理性之基石，靈光之清燭。

然而，事物有真假優劣，人也有忠奸善惡，同樣是長在脖子上的腦袋，琢磨的物件，習慣，方式卻大不一樣。

關鍵是琢磨什麼，怎麼去琢磨，不要偏離了琢磨的主題和方向，更不應該忽視了事業心，責任感和辜負良心道德。

第二，要琢磨事的本身，認理不認人。拿宋代的包拯辦案來說，他堅持不負良心道德，無私無畏伸張正義。不惜摜了烏紗帽，也要去鍘犯了大法的駙馬爺，他認準的就是殺人償命這條亙古鐵律。而現實生活中，有的人辨風向，看來頭，把心思放在與事情有關的人事背景上。結果本來很簡單的事情，牽扯到人事上來就複雜化了，使小問題變成了大問題，甚至一件大好事，在認人不理的大旗下，變成了一件大壞事。由此看來，多琢磨事少琢磨人顯得多麼重要。

第三，多琢磨事，少琢磨人，體現了兩種不同樣的世界觀和工作態度。一個正直的人，心底無私，服從真理，堅持原則，憑著對工作求實態度和拼命精神，自然會“多琢磨事”，對事不對人，把心思放在盡職盡責幹好本職工作上。如果腦袋裡成天折騰一己私利，憑好惡，憑親疏，憑得失，憑權位高低，胳膊腿粗細，自然會察人言，觀人色，畏首畏尾，以“琢磨人”來代替“琢磨事”。

笫四，與同事之間相處，一定要真誠，對事不對人。工作中要拋棄個人的私心雜念，多考慮自己的本職工作，多想想如何把事情做好，少打人際關糸的“小算盤”，少琢磨如何巴結領導，討好別人這些低階庸俗的套路。這樣，你就會減少煩惱和麻煩，增添活力和快樂。