謝邀。你無權調動自己的檔案。天津市這邊的做法：員工向原單位提出辭職，與原單位辦理工作交接、結清工資，原單位人事部門到人社局給員工辦理退工手續、網上辦理減社保及住房公積金手續，給員工辦理退檔手續，將員工的《就失業證》或《就業失業登記證》及解除勞動合同證明書等材料給員工，至此，原單位的操作完成。員工找到新單位，雙方簽訂勞動合同，新單位問員工要《就失業證》或《就業失業登記證》或解除勞動合同證明書，到人社局為員工辦理錄用手續（勞動合同登記備案），人社局開具提檔函，員工去戶籍所在地或戶籍所在地街道勞動保障服務中心（原單位退檔後檔案存在這兩個地方之一）提檔並交給新單位，新單位去辦理存檔，為員工繳納社保和住房公積金。從上述過程可看出，你找的這個新單位操作有問題：原單位還沒辦理退工手續，它憑什麼要你的人事檔案？因為此時，你的關係在人社局系統裡還是掛在原單位的，還是原單位的員工，跟新單位沒一毛錢關係。原單位做法也有問題：員工提交辭職信（裡面會註明哪天解除勞動合同），原單位應該自解除勞動合同之日起15日內為員工辦理退工、社保及公積金關係轉移手續，拖著不辦，一是要承擔社保和公積金繼續繳納的風險，二是要承擔給員工造成損失的賠償，例如，你就可以申請勞動仲裁，要求單位賠償你無法在新單位入職的損失（損失額可這麼計算：假設新單位給你工資1萬元/月，申請勞動仲裁有結果大致2-3個月，你可以要求單位賠償你三個月新單位的工資，即3萬元）。
謝邀。你無權調動自己的檔案。天津市這邊的做法：員工向原單位提出辭職，與原單位辦理工作交接、結清工資，原單位人事部門到人社局給員工辦理退工手續、網上辦理減社保及住房公積金手續，給員工辦理退檔手續，將員工的《就失業證》或《就業失業登記證》及解除勞動合同證明書等材料給員工，至此，原單位的操作完成。員工找到新單位，雙方簽訂勞動合同，新單位問員工要《就失業證》或《就業失業登記證》或解除勞動合同證明書，到人社局為員工辦理錄用手續（勞動合同登記備案），人社局開具提檔函，員工去戶籍所在地或戶籍所在地街道勞動保障服務中心（原單位退檔後檔案存在這兩個地方之一）提檔並交給新單位，新單位去辦理存檔，為員工繳納社保和住房公積金。從上述過程可看出，你找的這個新單位操作有問題：原單位還沒辦理退工手續，它憑什麼要你的人事檔案？因為此時，你的關係在人社局系統裡還是掛在原單位的，還是原單位的員工，跟新單位沒一毛錢關係。原單位做法也有問題：員工提交辭職信（裡面會註明哪天解除勞動合同），原單位應該自解除勞動合同之日起15日內為員工辦理退工、社保及公積金關係轉移手續，拖著不辦，一是要承擔社保和公積金繼續繳納的風險，二是要承擔給員工造成損失的賠償，例如，你就可以申請勞動仲裁，要求單位賠償你無法在新單位入職的損失（損失額可這麼計算：假設新單位給你工資1萬元/月，申請勞動仲裁有結果大致2-3個月，你可以要求單位賠償你三個月新單位的工資，即3萬元）。