大家好！我叫周忠應，號稱作家，詩人，編輯，記者，攝影師，跑步達人，其實是個俗人。歡迎大家與我交流！

樓主說用一句話來形容員工的工作態度，我喜歡的是他們快樂工作，工作的目的是為了提升自己的心志，在工作中找到自己的價值，得到大家的認可。

下面就是我一個公司同事對她工作態度的詮釋。

以前在讀書的時候，總是盼望著自己能快快長大，走入社會參加工作，不用依靠父母；在參加工作後，日復一日的做著自己的工作，為了能有口飯吃，能有衣服穿，能有房子住，慢慢的越來越不開心，越來越沒自信，忘記了工作的目的；自從學習了稻盛和夫的《幹法》，漸漸的明白了工作的目的是為了提升自己的心志，在工作中找到自己的價值，得到大家的認可。工作其實是件很幸福的事情，工作中的思考和體驗，也給我帶來了許多的收穫，讓我每一天的生活充滿價值。

　　人們常說心態能改變一切，在我們周圍，有許多人都是抱怨和無奈，很少人談工作上的一些樂趣。記得剛進入客服中心開始跟單工作的時候，經常有業務經理或客戶打電話對著我們發脾氣，有時候也覺得很委屈，現在想起來是自己心態不夠好，如果站在客戶的角度考慮問題，可能想法和做法也會跟他們一樣。所以既然我們選擇了現在的工作崗位，就要做好一切準備，抱著積極的心態朝前看。

　　每天調整好了自己的心態就有利於一天的工作，任何事情先向著好的方面去考慮，不把工作當成是一件苦差事，與其找喜歡的工作，不如先喜歡上現在的工作，只要是喜歡了，就能不辭辛苦的工作，不把困難當做困難，一心想著怎樣做好自己的工作，完成好領導交代的各項事務，自然就會有好的收穫。在工作做出了成績的同時就會獲得領導的認可，你就對自己的工作更加有信心。

　　快樂工作，要有學習的心態。在工作中，有很多比我們優秀的同事，我們要時刻保持學習的心態。多學習別人的長處和優點，在工作中相互團結，互相支援，圍著一個共同的目標去奮鬥；在學習的同時還要提高自己的信心，古人云：世上無難事，只怕有心人，只要我們樹立必勝的信心，付出不亞於任何人的努力，成功的機會是不會錯過的。遇到困難、客服困難、解決困難，不斷的給自己力量，我們才會得到更多的成長，自己才能變得更優秀。快樂工作，要有積極的心態。一個人如果用積極的心態去工作，就能激發出自己工作的積極性、主動性和創造性，全身心的投入到工作中。快樂工作還需要有感恩的心。

　　工作對於我們每個人來講，都是一種使命，能否能快樂的工作，也取決於是否有顆感恩的心。如果大家熱愛工作，以飽滿的情緒去完成它，把能擁有一份工作當做是上天的恩賜，那麼再苦再累，也會樂在其中。相反，如果總感覺自己壓力很大，感覺自己超負荷，認為自己付出的總是比別人多，那麼工作就會變成是一種負擔，給我們帶來的就只有厭倦和疲憊。

　　其實，當我們在工作中覺得委屈、痛苦、疲憊、不堪重負的時候，去比較哪些生活、工作在底層的人們，看看他們的處境，再去比較一下我們現在的工作環境，對比著他們的辛勞和所獲，再想想自己的付出和所得，我們還有什麼值得抱怨，又有什麼理由不去感恩？所以，我們要珍惜當下，多份理解，少份抱怨；多份信任，少份猜疑；多份支援，少份計較；多份關心，少份冷漠。這樣，我們才能同心、同力的完成我們的工作目標，才能真正實現快樂工作的願望。每天一個笑臉，工作就會給你一份驚喜，生活也會更加精彩，希望大家能快樂每一天！

聽從該聽從的話，

幫襯該幫襯的人；

做自己該做的事，

團結該團結的友。

換位思考，不抱怨老闆——

首先說明我不是老闆，我是一名普普通通的員工，所以我是站在自我的角度來回答這個問題。

以老闆的心態對待工作，你就會成為一個值得信賴的人、一個老闆樂於聘用的人、一個可能成為老闆得力助手的人。

“昨天加了一個班，還不給獎金！”

“我更慘。辦公室的電扇壞了，這麼熱的天，老闆都不管！”

“老闆管的太嚴了，遲到十分鐘就扣獎金，真是頭疼”

諸如此類的怨言我們是不是聽著十分耳熟呢？

其實，換位思考一下，我們就不難理解老闆了。

換位思考，也就是員工能站在老闆的角度去思考一些問題，充分理解老闆的苦衷，想老闆之所想，急老闆之所急。像老闆那樣思考，像老闆那樣追求，像老闆那樣奉獻，像老闆那樣行動，你就已經具備了老闆的素質和能力。只要你想，你總有一天會成為名副其實的老闆。

其實我本身就是一個員工，但我願意分享一下我們公司和老闆之間的關係，用一句話來說就是：在彼此的試探中漸漸滑落。

先說我的老闆，年齡已經五十多歲了，夫妻共同管理這個二十多人的公司。他們在工作中特別喜歡採用語言激勵的方式，許諾在以後的日子會怎樣怎樣提拔、漲工資之類的事情，實際的操作中確是緊緊捂著自己的錢袋子。

對於員工生活方面，採用剋扣伙食費的方法來降低成本。每天中午和晚上只有一個菜，多是一些時下最便宜的菜，然後買五塊錢的肉加到裡面給二十多人打打牙祭。

對於員工假期方面，國慶只有三天假期，清明、端午、中秋節全部正常上班，沒有任何形式的補貼。員工婚假只有三天，產假沒有。

對於員工保險方面，從很在就允諾提供五險一金，到最後也並沒有實現。其實大家也不用驚訝，這只是一個很小的電器公司，裡面員工大都是老闆老家那邊的農村人，屬於草臺班子之類的結構。

再說一下員工方面吧，如果沒有人盯著，員工在工作上基本都是磨洋工，對質量問題漠不關心，只要自己按時完成任務就可以。就算因為質量原因上面追究下來，也是各種推諉。

員工加班方面，有些員工為了掙加班費，故意拖延時間，等到晚上加班再幹，就算加半小時，也一定要記得清清楚楚，每個月發工資都有很多人上去理論。

凝聚力方面，幾乎可是說是一盤散沙，每有質量問題，老闆都會集體開會，劈頭蓋臉訓斥一頓。能起到三五天的作用吧！

這就是我們的公司，一個惡性迴圈的公司，我已經在前段時間辭職成功，因為我知道，這個公 司真的是無可救藥。我希望自己能夠找一個人性化，制度化的公司，能夠發揮自己的工作熱情，而不是在每天的百無聊賴中空虛度日。

希望把自己的教訓拿出來，給大家有好的借鑑之處吧！