回覆列表
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1 # 河南華港人力資源
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2 # 橫店江少
什麼勞功法，完全沒用，上海蘇州做勞務派遣工每個月三十天上滿，還不準請假曠工否則無薪開除，中國勞動法只保護公司獨載者，完全沒有公正可言
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3 # 西安建築工程律師
派遣工也是勞動者享有勞動者的一切權利，有休息休假的權利。若用工單位侵犯了勞動者的休息權，勞動者可以透過勞動仲裁維權。
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4 # Jack行走於職場
首先，正不正常真不知道，違背了國家勞動法律、法規是肯定的。
其次，說正常的話應該是針對這種現象，用工市場上應該存在著這種用工現象，特別是勞動密集型的企業和崗位；不正常的話應該是針對這種用工行為，此類用工行為是與國家勞動法律、法規規定相違背的，也應該受到法律的懲處和社會輿論的譴責！
再次，勞務派遣本來就是中國的一種特殊勞動用工形式，部分企業為了規避勞動法律風險而採取這種勞動用工形式，一定程度上也屬無賴之舉，因為成本及各方面的風險是企業難以承受的，勞動者在遇到這類用工形式時涉及個人核心利益的也應搞清楚、明白後再選擇企業，畢竟現在的勞動力市場還是“雙向選擇”，如果選擇了那就全力去接受，如果不能接受，那就最好不要選擇。
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5 # 斷掉的鉛子筆
對於工作時長的規定，在勞動法中有明確的規定，至於您問題中提出的問題，看了下面的回答，或許就有答案了。
對於延長工作時長也有要求。
勞動法中對於延長工作時長薪資計算也有規定也不是所有的延長工時都不能超過36小時，也有例外，具體如下
親每天8小時是勞動法規定，超出部分勞動法規定給員工補償工資，一般超出8小時外按1.5倍，星期六星期天按2倍工資計算，國家法定節假日3倍計算！