我因為喜歡我的工作，我的工作不但能夠給我讓我富不了也餓不著的的收入！關鍵是能給到我一定得上升空間！讓我覺得自己不是在混吃等死！工作有奔頭！另外我的工作也讓我感到驕傲！每當我路過我參建過的專案！我可以驕傲的對旁邊的人說！看這棟樓！這個專案我參與過！

什麼工作都不容易幹，幹一行要愛一行，既然選擇了這份工作，就要努力去幹好它，做不到最優秀的也要做到最努力的。

我拿我身邊的同事舉例吧！他大學畢業時有三個選擇第一專升本，第二自己跟現在的朋友一起搗鼓開個人力資源公司，第三去富士康，第一點和第三點還是較為穩妥，他準備專升本已經可以了，就在考試前兩個月，參加了富士康的校園招聘會，就因為轉正工資比鄭州的大專生入職轉正工資高500，轉正師一，3200底薪，從此踏上不歸路！

說正題，他已經幹了5年半，不曾換過工作，他說沒離職原音如下，第一年公司主要是培養自己，自己新鮮，各種興奮不肯走，第二年新鮮勁過去了但是工資上來了，不捨的走了第三年正式融入工作開始挑起工作，各種困難，想走但是沒有，因為剛開始工作就難跑丟人，第四年順利些，再加上漲工資，又沒走，第五年，工作量持續加大，難度上升，責任增加要崩潰，不想做了，工資也不漲了，獎金也少了，想走卻走不了，一是貸款，二是小孩，最重要出去不改行不一定比現在好，改行了也要從新開始，

再加上今年除了事業單位都在裁員，工作難尋！

最痛心的是當初一起升本的同窗五年後的今天去了新加坡留學，一起搗鼓開人力資源公司的兄弟，現在在東莞開廠做無人機！當時的三條路都是他的選擇，自己走了一個，其它兄弟幫他走了兩個！

不同的人原因各不相同。個人因為事業單位年齡大，收入方面比上不足比下有餘，有個穩定工作很知足，沒必要老折騰，也折騰不起。

經濟獨立，不說賺很多錢，至少能養活自己，而且不會與社會脫節，不工作沒收入，花的每分錢都要問老公，看老公臉色，除非家庭特別富裕，但也會一直工作，只是不打工而已。

喜歡自己的工作！教書育人，看著孩子們的健康快樂成長，自己無比高興，桃李滿天下，走到那個城市都有自己的學生，多好啊！

能堅持工作，有多種原因:

首先這份工作的工作內容帶給我成就感，還很充實，又能得到學習和開拓自己的視野，另一方面在福利待遇是自己能接受的，在工作平臺可以接觸事，能不斷的接受一些工作的挑戰。在這樣的環境下是不會考慮辭職。

再談一下我們無法堅持，而離職的原因雖然很多種，大體佔比會較高的原因:

1、上級領導或同事相處不融洽；

2、公司文化氛圍不好、管理有漏洞，存在不公平；

3、工資福利待遇不理想；

4、工作平臺發展難，沒有體現價值，不適合職業規劃發展；

5、沒有晉升空間

想好自己需要什麼，克服可以克服的困難，有時候咬咬牙，守得雲開見月明！結果是值得我們去堅持的！

我在現單位整整工作19個月了，一年多不到兩年的光景，工作還算比較舒心，也沒有準備辭職的打算，這其中有公司的原因，也有我自己的原因。

飲水思源，我先說說我沒有辭職，公司方面的原因。

一、跟對了公司

一年多前（2017年初），我去面試時，人力資源總監去分公司處理事情，老闆親自給我面試，當時老闆揹著書包回來，就跟我聊，我以為是個業務員在面試我，後來才知道是老闆，給人的感覺就是特別隨和，平易近人，面試完畢，老闆帶著我參觀辦公場所，看他打下來的江山（各種證照，全國影響力拍照），沒有絲毫炫耀，都是陳述式的說給我聽，當時覺得這老闆不錯，跟著幹吧，一跟跟了快兩年了，老闆性格態度一如既往。

二、成熟完善的晉升、加薪制度

公司晉升都是靠著員工自己本領和承擔責任的能力，所有的管理層都是從基層員工做起，沒有一個空降兵，努力做出貢獻的都會得到相應的晉升和加薪。

加薪實行的是其他公司少有的加薪制度，每年加薪三次，所有員工一視同仁，還贈送所有員工每年一次國內集體遊，一次國外集體遊，工齡工資除外，其他兩次加薪完全參考工作貢獻程度，很榮幸的是，我也是透過努力在一年半的時間工資翻倍，也算是付出有了回報，其他獎金，績效單算。

三、個人的不斷學習能趕上公司發展

不論在哪個企業工作，不學習一定會被淘汰，加上我個人在職場有很強的危機意識，也知道大城市最不缺的就是人才，經常會自學很多東西。

所以在公司急需用人的時候我總是能頂上去，之前與證券交易所對接專案時，沒有專業的人負責，是我衝在前面對接完成了所有資料的起草和修訂；後來去西南地區與地方政府合作專案也是由我負責完成了所有的流程和實施等，所以我認為我學習到的能力是和公司的發展同頻的。

四、純潔的辦公環境

公司嚴格杜絕辦公室政治、官僚主義，以老闆牽頭，不準任何不正風氣侵蝕純潔的辦公室環境，包括下屬討好上司，同時管理風格非常扁平，領導都沒有架子，和員工相處都很融洽，工作確實很舒心。這是很多公司少有的，也是我比較看重的。

能堅持工作，說明自身的價值能夠得到展現，不學習總會有江郎才盡的時候，所以如果公司人文環境各項都不錯，老闆肯為員工花錢，那麼一定要注重自身發展為公司發光發熱，才能獲得屬於自己的回報，並且會越來越多！

2.因為做了多年所以經驗豐富，工作壓力很小，遊刃有餘，手到擒來！

4.很有成就感！每送走一批學生進入理想大學都感覺自己很有成就感，在這些孩子最重要的人生階段陪他們走了一程，人生何幸！

原因很簡單，一句話——內心安定，有套路。

時代

寶潔的coo老羅說過，這是一個VUCA的時代，不穩定（volatile）、不確定（uncertain）、複雜（complex）、模糊（ambiguous）。並且給出了這個時代裡應該做的五件事：

①對洞察力的知識儲備

②對各種結果的時刻準備

④有效的影響力模型的建立

⑤建立恢復系統和修補措施

我們把這5件事再進行整理合併，可以總結為2大點：一、知識和心態的準備；二、做事的思維方式。

辭職

職場上有的人每天忙忙碌碌，但是業績單薄，成就感不足；有的人大處著眼，小處著手，做事有條不紊，內心安定。不論是知識、心態，還是思維方式，都還是“慢”些好，就像俞敏洪老師說過的一樣：

不論是面向自己的人生設計，還是面向工作發展，都一定要先把事情慢下來，先把心靜下來，看清楚了才能想清楚，想清楚再去做。

知識、經驗和技能是可以積累的，而思維當時是最難改變的。面對自己有辭職想法時，想清楚，才能明明白白的做決定。

建議

在這個時代，僅憑自己的努力，是不夠的。

建議從4個大的方面切入，尋找機會發展

①關注時代的趨勢；

②瞭解公司系統運作；

④及時覆盤，往回看，做事後三省吾身，避免重複錯誤。

尋求內心的安定，做事有套路，做好自己，才能應付紛紜複雜的未來。