感謝受邀，這個就給分崗位，分人了，一般的職位肯定沒有這麼高了，只有最出業績的部門才有，比如遊戲部門，比如王者榮耀專案組，在比如其中的遊戲開發團隊，在者就是團隊的負責人，這個肯定是最高的，80萬可能擋不住，像其他的部門，比如客服部門，基本工資和其他大公司是一樣一樣一樣的，會有績效，福利，估計也就年薪12-15k吧，這個已經是多說了，不能在多了，呵呵，希望答案對樓主有所幫助。

無論哪個公司工資都有分級別，高層收入論年薪，股份期權等，基層員工應該沒有那麼高，但是最為網際網路性，上市公司應該被普通公司員工多的多，再加上各種福利，應該20到40萬不成問題！

平均工資，這個真不好說，比如老闆年薪2000萬，前臺年薪1萬塊。平均一下，大楷就是80萬左右了吧！

這個不能說是全部的，只能說平均，具體看什麼職位了。比如說行政一年也就20多萬，技術員程式設計師管理層一年大概70多萬，當然這個還要看你的員工等級

透過自己的經驗，說說真實的情況。 財報發了後，有幾個新聞網站爆出騰訊員工人均80w，他們計算方式特別簡單。 就是把財報中人員支出，除以總員工數。差不多人均80w，反正我是從來沒有達到過這個數，而且顯然這樣計算是不科學的。

圖1: 2017年騰訊薪酬福利開支。

1. 日常福利，騰訊員工的福利很好，早餐晚餐都免費，上班下班有班車，還有每年一度的旅遊， 員工父母的保險，員工自己的意外險，員工的住房補貼，別的公司不清楚，反正你要是買房的時候，騰訊會給你50w的無息貸款。

2.人力資源費用，這個成本也是非常高的， 包括培訓，獵頭等等

3.外包費用，其實騰訊裡面有大量的外包員工，這些員工真的開支也不少的。

圖2： 騰訊各種保險住房基金支出

4.五險一金等等各種支出，我個人估算，如果把這些支出去掉，人均不會高於50w。

圖3: 騰訊普通高階管理人員薪資

是的你沒有看錯，17年，騰訊的高管薪資一共是14億人民幣！！包括董事，行政Quattroporte，Quattroporte等，這樣的高管應該超不過10個。

圖4: 騰訊年薪最高的五名人士

騰訊工資最高的高管，年薪4個多億的有兩個人，年薪2個億的有兩個人。 這四個人的薪資，總共是12個億。

圖5: 騰訊集團的總薪資

騰訊薪資總數，一共是348個億。 可是除了上面提高的那幾位高管外，騰訊公司上上下下有幾百位中層管理人員，還有幾千個基層管理幹部，工資肯定是遠遠大於基層員工的。 我知道的騰訊的一個組長，年薪兩百萬。 對某些特殊部門，比如說王者榮耀部門，每人100多個月的年終獎，也是屬於少數人的利益。

總結一下吧，說騰訊平均工資80w， 對於基層員工是不公平的，因為有太多高管和中層幹部，或者個別高收入部門把平均工資拉高了，實際上大部分基層員工拿不到這個數的。

這種問題是沒有意義的，據說張小龍工資還3億呢。如果標題改成：有人說騰訊員工起薪點80萬，那才有意義。

這些年大家被各種資料平均了，每次都覺得自己拉後腿，真想扇自己兩大耳光。

從網上流傳的很多資訊，大家可以知道騰訊是按級別定工資的，80萬的平均工資，基本上已經算是專家級的員工。

當然網際網路員工的平均工資高，是市場正常水平。但也是和加班趕各種產品版本及業績掛鉤的。

而且早期進騰訊的員工最大的收入是股票，適合公司長期發展滯後的豐厚回報，這種情況和華為也是類似的。

所以說騰訊人均工資80萬，沒有多大意義，有比這高，也比這低的，每個月發了工資之後，打到自己銀行賬號裡的，才是實實在在的。

騰訊對於正式員工的成本支出是需要接近80萬的，一個基礎員工按照P2-3計算，月薪姑且按照2萬算，一年約16-18薪，接近40萬，這是大部分非贏利部門的收入。還要算五險一金、軟硬體和別的福利，成本翻倍是絕對的。

我在深圳，很多朋友在騰訊，騰訊分正式工和外包的，外包的不可能，很多正式員工是被平均的，老員工，職級高的肯定有的。

鵝廠的一朋友，清華碩士，他們部門平均每月到手2-5萬，他說這是骨幹員工的平均待遇吧。當然有些部門可能獎金多點。

#年終獎200萬#

人均80萬，且還在上漲！

騰訊的薪資分為三部分。

工資，獎金和股票。

此外還有安居免息貸款50萬。

總共分為十級。T1到T4.

最近的應屆生收入年薪20+萬。

獎金差距超出想象。

工作幾年後有股票，差距也較大。

當然大家都是文化人，知道二八理論。基層員工肯定是低於80萬，且扣除五險一金，等等會低於這個數。但總歸是比說平均50萬要強得多吧。

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