我的情況跟樓主類似，但是我的想法跟樓主不一樣！

人才市場整體而言提供的工作檔次比校園招聘會的要次很多的，除非是名企在人才市場上專長招聘會，如三一、華為的等等。具體要看樓主要找什麼型別的工作，諸如銷售類相對低端型的工作一般來說人才市場還是很有價值的，但是高階人才就不要去了，比如科研人才、高管、證券分析師等，他們一般是透過獵頭就搞定了。

對於應屆生而言，如果校園招聘失利，人才市場切不可放過！！！

試想，人才市場放過了你還有什麼更好的渠道？網申？？？絕對是沒什麼很好的效果的，除非你是牛人，有亮點，不然簡歷發出去了都不一定被看到。而且網申的話簡歷是沒有什麼特殊格式的，所有人的格式一樣，HR關鍵字搜尋就好，沒有關鍵字的就被打入了冷宮了，現場招聘的話你可以設計一份最能展示自己的簡歷，而且一般收到面試的機會也多很多。

還有，如果樓主僅僅因為要排5、6個小時去投遞簡歷就退縮了，樓主的素質實在是不敢認可！也根本不用去找什麼工作，因為結果是很明顯的！自己都不認可自己，還要期盼僱主認可你？？？你想幾分鐘就拿到Offer嗎？

你想想看，那些即使很牛的人參加校園招聘會哪個不是排隊、海投、海選、群毆等殘酷考驗後才拿到Offer的？？？一份工作一兩個月搞定就很不錯了，你5、6個小時的排隊就受不了，那你以後進公司了怎麼面對更嚴峻的考驗呢？？？？？