求職簡歷的基本要素有哪些 。調查顯示，約有40％的招聘企業更願意在簡歷上看到明確的求職意向。求職意向是簡歷之中極為重要的組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，那麼 怎麼寫清求職意向呢 ？ 首先，求職意向要與職位相符，說明你的目標定位到底是什麼，這是很重要的。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。求職意向切忌過於寬泛，不同崗位工作職責不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是你其實並不瞭解這些崗位的具體職責。如果有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的機率越大。還有，求職意向與簡歷內容要相呼應，簡歷中的內容應該圍繞求職意向寫，太多不相關甚至與求職意向相悖的內容，只會阻礙HR的面試決策。下面給大家推薦一個寫法：行業+職業或者是精準的職位名稱，求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。 至於 求職意向放在哪裡 ，小編給大家的建議是，一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚求職意向，可以寫在名字下方，獨立成段。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，並且HR在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。 迷失求職意向的五類簡歷 除了以上兩例"典型"簡歷，求職意向不明確的簡歷比比皆是。記者翻閱了大量求職者的簡歷，發現大致可作以下歸類：
1、就讀萬金油和稀缺品專業者的簡歷：全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成萬金油的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意向往往是市場、文員、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得准入證。還有部分學了稀缺專業如考古、博物館、珠寶鑑定、檔案管理、地質地理等的求職者，由於專業面本來就比較窄，在本行業難以取得就業機會，因此在簡歷中對擇業意向的表述語焉不詳，這樣的簡歷自然容易被PK掉。
2、專業與興趣矛盾者的簡歷：這類簡歷也佔了不小比例。專業名稱是材料，求職意向卻是計算機;唸的是物理，簡歷卻投遞給金融經濟相關職位。這類簡歷往往受到HR的質疑。
3、想要轉行者的簡歷：在本行業呆久了，或者本行業不景氣了，很多人會有轉行的念頭。經常有一些求職者手持與應聘職位完全不搭界的簡歷，這類簡歷雖然看似工作經驗豐厚，但由於沒有轉行的充足理由，容易引起企業的聯想而遭婉拒。
4、行業職位不瞭解者的簡歷：不知道市場部究竟是幹什麼的，不知道行政與文職類工作的區別，不知道銷售工程師和技術支援工程師哪個更適合自己……某行業內的某個職位到底是做什麼的，很多求職者並不清楚，再加上層出不窮的新職業或者新的職位名稱，求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現在簡歷裡，自然被扣分。
5、對自身能力不明確者的簡歷：我想要擔任部門經理，經理助理我也願意幹，一些外地求職者的簡歷中經常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經理的眼中，卻是能力欠缺的表現。
求職簡歷的基本要素有哪些 。調查顯示，約有40％的招聘企業更願意在簡歷上看到明確的求職意向。求職意向是簡歷之中極為重要的組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，那麼 怎麼寫清求職意向呢 ？ 首先，求職意向要與職位相符，說明你的目標定位到底是什麼，這是很重要的。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。求職意向切忌過於寬泛，不同崗位工作職責不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是你其實並不瞭解這些崗位的具體職責。如果有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的機率越大。還有，求職意向與簡歷內容要相呼應，簡歷中的內容應該圍繞求職意向寫，太多不相關甚至與求職意向相悖的內容，只會阻礙HR的面試決策。下面給大家推薦一個寫法：行業+職業或者是精準的職位名稱，求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。 至於 求職意向放在哪裡 ，小編給大家的建議是，一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚求職意向，可以寫在名字下方，獨立成段。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，並且HR在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。 迷失求職意向的五類簡歷 除了以上兩例"典型"簡歷，求職意向不明確的簡歷比比皆是。記者翻閱了大量求職者的簡歷，發現大致可作以下歸類：
1、就讀萬金油和稀缺品專業者的簡歷：全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成萬金油的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意向往往是市場、文員、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得准入證。還有部分學了稀缺專業如考古、博物館、珠寶鑑定、檔案管理、地質地理等的求職者，由於專業面本來就比較窄，在本行業難以取得就業機會，因此在簡歷中對擇業意向的表述語焉不詳，這樣的簡歷自然容易被PK掉。
2、專業與興趣矛盾者的簡歷：這類簡歷也佔了不小比例。專業名稱是材料，求職意向卻是計算機;唸的是物理，簡歷卻投遞給金融經濟相關職位。這類簡歷往往受到HR的質疑。
3、想要轉行者的簡歷：在本行業呆久了，或者本行業不景氣了，很多人會有轉行的念頭。經常有一些求職者手持與應聘職位完全不搭界的簡歷，這類簡歷雖然看似工作經驗豐厚，但由於沒有轉行的充足理由，容易引起企業的聯想而遭婉拒。
4、行業職位不瞭解者的簡歷：不知道市場部究竟是幹什麼的，不知道行政與文職類工作的區別，不知道銷售工程師和技術支援工程師哪個更適合自己……某行業內的某個職位到底是做什麼的，很多求職者並不清楚，再加上層出不窮的新職業或者新的職位名稱，求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現在簡歷裡，自然被扣分。
5、對自身能力不明確者的簡歷：我想要擔任部門經理，經理助理我也願意幹，一些外地求職者的簡歷中經常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經理的眼中，卻是能力欠缺的表現。