A型性格常處於中度的焦慮狀態，他們不斷給自己施加時間壓力，總為自己制定最後期限。這些特
點導致了一些具體的行為結果。如果A型性格是工作很快的人，那他們對數量的要求高與對質量的要
求低。從管理的角度看，A型人表現為願意長時間工作，但他們的決策欠佳也絕非偶然，因為他們做得
太快了。A型人很少有創新性。因為他關注的是數量和速度，常常依賴過去的經驗解決自己當前面對
的問題。對一項新工作，無疑需要專門時間來開發解決它的具體辦法，但A型人卻很少分配出這種時
間。他們很少根據環境的各種挑戰改變自己的反應方式，因而他們的行為比B型人更易於預測。
在組織中A型人和B型人人誰更容易成功？儘管A型人的工作十分勤奮，但B型人常常佔據組織中的高層
位置。最優秀的推銷員經常是A型人，但高層經理管理人員往往是B型人。為什麼？答案在於A型人傾向
於放棄對質量的追求而僅僅追求數量，然而在組織中晉升常常授予那些睿智而並非匆忙、機敏而並非
敵意、有創造性而並非僅有好勝心的人。
A型性格表現為
1，運動、走路和吃飯的節奏很快2，對很多事情的進展速度感到不耐煩3，總是試圖做兩件以上的事情4，無法處理休閒時光5，著迷於數字，他們的成功是以每件事情中自己獲益多少來衡量的A型性格的缺點是
具有較強的競爭性：如果是平衡有度的競爭感並沒有沒壞處，但是具有A性格的人卻失去了平衡點。
他們高度競爭感的動機來自於勝利的喜悅和對失敗的厭惡。在工作上、遊戲中、家庭裡，甚至對自
己他們都抱有競爭的態度。在他們身邊的人很難有喘氣的機會。缺乏耐性：任何的拖延或中斷都將使之發怒，但是他們卻容許自己打斷別人，告訴別人一個更好、
求。他覺得惟一使自己能領先別人一步的方式就是要高度的功能運作。A型性格常處於中度的焦慮狀態中。他們不斷給自己施加時間壓力，總為自己制定最後期限。這些特點導致了一些具體的行為結果。如果A型性格是工作很快的人，那他們對數量的要求高與對質量的要求低。A型性格與B型性格
與A型性格對應的是B型性格、B型性格表現為：
1，從來不曾有時間上的緊迫感以及其他類似的不適感
3，充分享受娛樂和休閒時光，而不是不惜一切代價表現自己的最佳水平
4，充分放鬆而不感到愧疚
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a044ad345982b2b7be13f62736adcbef77099b41
A型性格常處於中度的焦慮狀態，他們不斷給自己施加時間壓力，總為自己制定最後期限。這些特
點導致了一些具體的行為結果。如果A型性格是工作很快的人，那他們對數量的要求高與對質量的要
求低。從管理的角度看，A型人表現為願意長時間工作，但他們的決策欠佳也絕非偶然，因為他們做得
太快了。A型人很少有創新性。因為他關注的是數量和速度，常常依賴過去的經驗解決自己當前面對
的問題。對一項新工作，無疑需要專門時間來開發解決它的具體辦法，但A型人卻很少分配出這種時
間。他們很少根據環境的各種挑戰改變自己的反應方式，因而他們的行為比B型人更易於預測。
在組織中A型人和B型人人誰更容易成功？儘管A型人的工作十分勤奮，但B型人常常佔據組織中的高層
位置。最優秀的推銷員經常是A型人，但高層經理管理人員往往是B型人。為什麼？答案在於A型人傾向
於放棄對質量的追求而僅僅追求數量，然而在組織中晉升常常授予那些睿智而並非匆忙、機敏而並非
敵意、有創造性而並非僅有好勝心的人。
A型性格表現為
1，運動、走路和吃飯的節奏很快2，對很多事情的進展速度感到不耐煩3，總是試圖做兩件以上的事情4，無法處理休閒時光5，著迷於數字，他們的成功是以每件事情中自己獲益多少來衡量的A型性格的缺點是
具有較強的競爭性：如果是平衡有度的競爭感並沒有沒壞處，但是具有A性格的人卻失去了平衡點。
他們高度競爭感的動機來自於勝利的喜悅和對失敗的厭惡。在工作上、遊戲中、家庭裡，甚至對自
己他們都抱有競爭的態度。在他們身邊的人很難有喘氣的機會。缺乏耐性：任何的拖延或中斷都將使之發怒，但是他們卻容許自己打斷別人，告訴別人一個更好、
求。他覺得惟一使自己能領先別人一步的方式就是要高度的功能運作。A型性格常處於中度的焦慮狀態中。他們不斷給自己施加時間壓力，總為自己制定最後期限。這些特點導致了一些具體的行為結果。如果A型性格是工作很快的人，那他們對數量的要求高與對質量的要求低。A型性格與B型性格
與A型性格對應的是B型性格、B型性格表現為：
1，從來不曾有時間上的緊迫感以及其他類似的不適感
3，充分享受娛樂和休閒時光，而不是不惜一切代價表現自己的最佳水平
4，充分放鬆而不感到愧疚
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